Директор по персоналу (HRD/HR director)

Наш клиент -динамично развивающаяся лаборатория радиоэлектроники, которая создаёт передовые российские решения для обеспечения безопасности и связи. Компания активно растёт и выполняет государственные оборонные заказы -это стабильная загрузка, масштабные задачи и возможность влиять на развитие высокотехнологичного сектора.

Кого мы ищем

В первую очередь рассматриваем кандидатов из Краснодара и/или готовых переехать в течении двух недель.

Мы ждём человека, который не теряется в неопределённости, держит темп растущей компании и сразу даёт ощутимый эффект от своих решений.

Нам нужен HRD с опытом запуска HR‑функции с нуля и пониманием специфики быстрорастущих компаний. Идеально, если у вас:

• опыт работы в стартапах или на этапе активного масштабирования бизнеса;
• понимание процессов продаж и умение выстраивать HR‑поддержку коммерческой функции;
• навыки оцифровки HR‑процессов и внедрения инструментов автоматизации;
• способность быстро принимать решения, расставлять приоритеты и добиваться результата в сжатые сроки;
• зрелый управленческий подход и умение мотивировать команду.

Что предстоит сделать до конца 2026 года

• Приоритет 1: укомплектовать команду. Увеличить численность штата в 2 раза и закрыть ключевые позиции, чтобы обеспечить выполнение плана продаж и реализацию проектов.
• Приоритет 2: разработать HR‑стратегию. Создать систему управления персоналом, которая будет напрямую связана с бизнес‑целями компании и поддерживать её рост.
• Приоритет 3: выстроить HR‑процессы. Формализовать и автоматизировать рекрутинг, адаптацию, оценку, обучение и мотивацию сотрудников, перевести HR‑функции в цифровой контур.

Ключевые KPI для оценки эффективности работы

Эффективность работы HRD будет оцениваться по следующим показателям:

• Укомплектованность штата и своевременность закрытия вакансий.
• Отсутствие нарушений трудового законодательства и кадровых рисков.
• Выполнение бюджета на персонал и контроль текучести.

Укажите в сопроводительном письме:

- опыт в стартапах

- максимальное количество вакансий, которое приходилось закрывать за квартал