Старший менеджер отдела продаж

KRAVT HOTEL KAZAN AIRPORT многофункциональный гостиничный комплекс включающий в себя номерной фонд отеля, апартаменты, SPA-комплекс и ресторан. Нашу команду отличает идейный профессионализм и высокие требования к сервису и вовлеченность, поэтому мы всегда рады сотрудникам, которые разделяют наши ценности и хотят получить ценный опыт, а также удовольствие от своей работы.

Сейчас мы ищем к себе в команду опытного и амбициозного Старшего менеджера отдела продаж!

Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять поиск клиентов в том числе по телефону, при личных встречах, через Интернет и информационные базы;
• Изучать требования клиентов к продукту, предлагать услуги, отвечающие заявленным требованиям, а также обеспечивает их всей необходимой информацией;
• Вести преддоговорные переговоры, обсуждать и согласовывать условия и заключать окончательный договор с клиентом;
• Координировать выполнение обязательств со стороны Компании и клиента;
• Мониторить конкурентов отеля для составления полного представления об их услугах, уникальных торговых предложений и их ключевых группах клиентов; проводить необходимое количество инспекционных визитов;
• Подготавливать необходимые отчёты, заносить информацию в систему –CRM в течение 24-х часов;
• Принимать участие в международных туристских ярмарках и других выездных мероприятиях с целью продвижения отеля и повышения продаж.

Что мы хотим увидеть в будущем коллеге:

• Опыт работы в гостиничном бизнесе в отделе продаж или смежных отделах от 3-х лет;
• Знание основ финансовой грамотности;
• Внимание к деталям при заключении договоров;
• Умение проводить переговоры с клиентами;
• Умение работать с большим объемом информации.

Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, полностью официальная заработная плата;
• График работы 5/2 с 09:00-18:00, пятница с 09:00-17:00;
• Бесплатное комплексное питание;
• Частичная компенсация за аренду жилья в г. Казани;
• Возможность профессионального и карьерного развития в сфере гостиничного бизнеса;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Тренинги и обучение по международным стандартам;
• Прямое подчинение коммерческому директору сети отелей;
• Сплоченный, дружный коллектив.