Начальник отдела кадров

Компания с 15-летним опытом "ИНТЕРТРАНССТРОЙ", занимающая лидирующие позиции на рынке разработки , производства, монтажа металлических строительных конструкций примет с радостью в свой коллектив начальника отдела кадров!

Мы предлагаем:

1. Работу в стабильной и развивающейся компании, где четко выполняются все регламенты и обязательства;

2. Оформление по ТК РФ, полный соцпакет, ДМС со стоматологией после прохождения исп. срока 3 месяца;

3. Заработная плата от 180 000 руб. на руки;

4. Возможность карьерного роста до HRD;

5. Удобный офис, чай, кофе за счет компании.

6. Место работы: Москва, ул. Зорге, 28 ,корп. 1. График работы 5/2 пон.-пятн. с 9.00. до 18.00, пятница до 17.00.

Чем предстоит заниматься:

- Организация и контроль полного цикла КДП совместно со специалистом отдела кадров. Компания до 200 человек;

- Контроль трудового и смежного законодательства. Взаимодействие с ГИТ, прокуратурой, МВД/ФМС, СФР и иными органами;

- Участие в расчетных процессах и бюджетировании. Контроль ФОТ, численности и штатного расписания. Контроль премий, надбавок, индексаций и переменной части;

-Воинский учет и охрана труда;

-Управление командой. Постановка задач, обучение и развитие сотрудников кадровой службы. Взаимодействие с руководителями подразделений;

-Внедрение и развитие 1С:ЗУП КОРП. Переход на КЭДО,автоматизация табельного учета и кадровой отчетности;

-Контроль подбора и взаимодействия с рекрутерами. Организация адаптации и испытательного срока, разработка планов ввода в должность, контроль кадровой потребности и укомплектованности строительных объектов рабочими и инженерно-техническими специалистами.

Кто нам нужен:

-Опыт руководства кадровым подразделением от 150 человек в строительной, или производственной компании;

-Глубокое знание трудового законодательства;

-Опыт полного цикла кадрового делопроизводства;

-Опыт прохождения проверок контролирующих органов;

-Знание 1С:ЗУП, HR, Saby, 1-C Отчетность; Контур;

-Опыт воинского учета и охраны труда;

-Опыт работы с крупной численностью и сложными режимами труда;

Управленческие навыки, системность, внимательность и стрессоустойчивость