Рекрутер массового подбора (удаленно)

Ищем опытного рекрутера, который умеет работать в высоком темпе и не боится большого количества общения с кандидатами.

Мы занимаемся подбором линейного персонала для производственных предприятий и заводов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (но иногда охватываем и всю Россию).
Каждый день к нам поступает большое количество откликов, поэтому нам нужен человек, который любит динамичную работу, умеет быстро принимать решения и доводить кандидатов до выхода на работу.

Чем предстоит заниматься:

• Обрабатывать входящие отклики (основной поток — Avito, также HH.ru).
• Проводить телефонные интервью с кандидатами.
• Консультировать соискателей по вакансиям и условиям работы.
• Подбирать линейный персонал: разнорабочих, комплектовщиков, упаковщиков, грузчиков, операторов производства, сварщиков, слесарей и другие рабочие специальности.
• Сопровождать кандидатов до выхода на объект.
• Вести базу кандидатов и фиксировать результаты работы.

Кого мы ищем:

• У вас есть опыт массового подбора персонала, подбора линейных рабочих или опыт в продажах.
• Вы умеете работать с большим потоком откликов и информации.
• Не боитесь телефонных переговоров и легко находите общий язык с людьми.
• Грамотно и доброжелательно общаетесь.
• Ответственно относитесь к работе и соблюдаете договоренности.
• Уверенно работаете за компьютером.
• Готовы работать удаленно полный рабочий день.

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленную работу.
• Стабильный поток кандидатов — не нужно искать их самостоятельно.
• Понятные задачи и выстроенные процессы.
• Поддержку команды.
• Своевременную выплату заработной платы (стабильно, КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ!)
• Долгосрочное сотрудничество.
• Оклад + KPI.

Важно!

Эта вакансия подойдет вам, если вам нравится работать с людьми, вы умеете быстро обрабатывать большой объем информации и получать результат.
Если вы привыкли вести 5–10 вакансий офисных специалистов в спокойном режиме, скорее всего, эта работа вам не подойдет.

Чтобы мы быстрее рассмотрели вашу кандидатуру, начните сопроводительное письмо с ответов на вопросы:
1. Где вы работали последние 2 года и каких сотрудников подбирали?
2. Сколько кандидатов / клиентов в среднем вы обзванивали за рабочий день?
3. С какими площадками работали?
4. Какой был ваш лучший результат по количеству сотрудников, выведенных на работу за месяц?
5. Почему считаете, что эта вакансия вам подходит?