Менеджер по подбору персонала (HR / рекрутер)

Мы работаем в сфере performance digital и affiliate‑маркетинга: платный трафик, зарубежные онлайн‑проекты, результат в цифрах, а не в «процессах». Строим сильную команду и ищем опытного рекрутера, который умеет сам формулировать вакансии, быстро находить нужных людей и вести воронку как продукт.

Задачи

• Вести полный цикл подбора: от брифа до выхода кандидата и сопровождения на испытательном сроке.

• Закрывать позиции: медиабаеры / специалисты по платному трафику, бизнес‑ассистенты, рекрутеры, операционные и технические роли уровня junior–middle.

• Искать кандидатов через HH, LinkedIn, Telegram и профильные сообщества, используя активный поиск, X‑Ray и таргетированные сообщения.

• Самостоятельно формулировать и упаковывать вакансии под целевую аудиторию: заголовок, оффер, требования, фильтры.

• Проводить первичный отбор: интервью, проверка мотивации, адекватности, релевантного опыта.

• Вести воронку подбора в структурированном виде, не терять кандидатов и держать актуальный статус по каждой позиции.

Требования

• Опыт в рекрутинге от 1–2 лет в активном подборе (digital / IT / маркетинг / продажи — плюс).

• Обязательный опыт работы с HH и LinkedIn как с основными рабочими инструментами: продвинутый поиск, фильтры, Boolean / X‑Ray‑поиск.

• Умение писать сильные тексты вакансий, которые привлекают нужных кандидатов, а не размывают воронку.

• Практика работы с несколькими источниками: Telegram‑каналы и чаты, профильные форумы, рекомендации.

• Работа в режиме многозадачности: 4–6 активных вакансий одновременно без просадок по качеству.

• Ориентация на измеримый результат: сроки закрытия, конверсия из отклика / контакта в оффер.

Будет плюсом:

• Опыт подбора для performance / affiliate / CPA‑агентств или медиабаинговых команд.

• Понимание, кто такие медиабаеры и как работает команда платного трафика.

Условия

• Формат: удалённо или гибридно (по договорённости).

• График: 5/2.

• Фиксированный оклад + KPI за сроки и качество закрытия вакансий.

• Прямое взаимодействие с основателем, быстрые решения, минимум бюрократии.

• Возможность вырасти до ведущего рекрутера и выстраивать функцию найма под рост команды.

Что написать в отклике

Пожалуйста, укажи:

• Какие роли и уровни ты закрывал(а) за последний год.

• С какими источниками работаешь регулярно (HH, LinkedIn, Telegram и др.).

• Примеры 1–2 вакансий, текст которых ты формулировал(а) сам(а) (кратко опиши).

• Средний срок закрытия позиций и сколько вакансий одновременно ведёшь.