Специалист по кадрам / HR-менеджер

Образование и опыт:

• высшее (экономическое/бухгалтерское) образование;

• опыт работы специалистом по кадрам от 2 лет, на участке от 50–100 сотрудников.

Требования:

• безупречное знание ТК РФ;

• актуальные требования к отчётности в СФР, Росстат (РСВ, персонифицированные сведения и т. д.).

Навыки:

• уверенная работа в 1С:ЗУП (ред. 3.1) и 1С:Бухгалтерия, выгрузки отчётности через ЭДО;

• контроль первичной документации (табели, приказы, больничные), проверка корректности данных до расчётов;

• соблюдение конфиденциальности и правил работы с персональными данными сотрудников.

• Владение инструментами рекрутмента: работа с hh.ru, Авито, Telegram‑каналами, реферальными программами; умение составлять точные профили должностей и тексты вакансий.

• Понимание систем автоматизации HR: «1С:ЗУП», «Битрикс24», CRM для рекрутмента, инструменты для онбординга и опросов вовлечённости.

• Умение слушать, задавать правильные вопросы, доносить сложные вещи простым языком, считывать эмоции и выстраивать доверительный диалог с сотрудниками и руководителями.

• Переговорные навыки и медиация: согласование офферов, урегулирование конфликтов.

• Стрессоустойчивость и этичность.

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
• Оформление приёма, перевода, увольнения и отпусков сотрудников.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и справок.
• Ведение личных дел, кадровых документов и учёта рабочего времени.
• Учёт отпусков, больничных и отсутствий сотрудников.
• Ведение воинского учёта и подготовка установленной отчётности.
• Разработка и актуализация должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов и других локальных нормативных актов.
• Подготовка кадровой отчётности и контроль сроков проведения кадровых мероприятий.
• Поиск, подбор и первичная оценка кандидатов.
• Организация адаптации новых сотрудников.
• Выявление потребностей персонала в обучении и развитии.
• Разработка индивидуальных планов развития сотрудников.
• Проведение обучения, аттестаций и регулярной оценки персонала.
• Кадровое планирование и формирование кадрового резерва.
• Участие в разработке и внедрении систем KPI и OKR.
• Поддержание и развитие корпоративных ценностей.
• Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
• Выполнение рабочих поручений директора и главного бухгалтера.

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве или управлении персоналом.
• Знание трудового законодательства Российской Федерации.
• Опыт ведения воинского учёта.
• Умение составлять локальные нормативные акты и кадровые документы.
• Опыт подбора и адаптации сотрудников.
• Уверенное владение офисными программами.
• Знание 1С:ЗУП.
• Внимательность, ответственность и умение работать с конфиденциальной информацией.
• Готовность одновременно решать операционные кадровые задачи и участвовать в развитии HR-процессов.

• Официальная заработная плата (полностью белая), выплата 2 раза в месяц без задержек, на период испытательного срока — 55 000 рублей. После успешного прохождения испытательного срока — 65 000 рублей.

• Оформление по ТК РФ;

• Социальный пакет: оплачиваемые больничные и отпуска;

• график: 5/2, с 08:00 до 17:00;

• Место работы: уютный современный офис в Советским районе, комфортная рабочая зона, оборудованное рабочее место;

• Дополнительные условия: обучение за счёт компании (при необходимости повышения квалификации), корпоративные мероприятия.

• Возможность профессионального и карьерного роста при успешных результатах работы.
• Работа в стабильной и быстрорастущей производственной компании.
• Возможность напрямую влиять на развитие команды и корпоративной культуры.
• Поддержка руководства при внедрении новых кадровых инициатив.