Менеджер по персоналу

О компании

Prime Motors — быстрорастущая предпринимательская компания в автомобильном/премиальном сегменте с активным отделом продаж. У нас сплочённая команда, интересный продукт, открытое руководство, минимум бюрократии и дружеское отношение к клиентам. Мы растём и ищем HR, который поможет усилить команду и сохранить эту атмосферу.

Кого мы ищем

Не кадровика и не администратора документов, а HR-generalist с сильной функцией подбора. Основной фокус — усиление команды: найм, адаптация, удержание и развитие сотрудников.

Важно: HR должен работать в Перми, оффлайн, в головном офисе — чтобы видеть команду вживую, чувствовать атмосферу, быстро замечать конфликты и риски, участвовать в адаптации новичков и общаться с руководителями и сотрудниками не только формально.

Чем предстоит заниматься

• Снимать заявки на подбор с собственников и руководителей отделов
• Формировать портрет кандидата: задачи, опыт, мотивация
• Вести активный поиск кандидатов (HH, рекомендации, прямой поиск, соцсети, профессиональные контакты) — а не только работать с откликами
• Проводить первичные интервью, оценивать мотивацию, энергию, речь и адекватность кандидатов
• Организовывать собеседования с руководителями и собственниками
• Доводить кандидата до оффера и выхода на работу
• Запускать адаптацию новичков: первый день, наставник, задачи, контрольные точки
• Контролировать испытательный срок и заранее подсвечивать риски
• Помогать руководителям удерживать сильных сотрудников
• Вести HR-аналитику и еженедельную отчётность по вакансиям

Приоритетные направления подбора: руководитель отдела продаж, менеджеры по продажам, care-менеджеры, маркетинг/контент/ассистенты, а также логистика, закуп и административные роли по мере роста.

Наши ожидания от кандидата

• Опыт подбора персонала полного цикла: заявка → поиск → интервью → оффер → выход
• Опыт активного поиска кандидатов, а не только обработки входящих откликов
• Опыт закрытия вакансий в продажах и сервисных командах
• Опыт адаптации новых сотрудников и контроля испытательного срока
• Опыт работы с руководителями отделов
• Навыки ведения HR-воронки и базовой HR-аналитики
• Опыт работы в быстрорастущей предпринимательской компании

Будет плюсом: опыт в автомобильном бизнесе, премиальном сегменте, недвижимости, продажах или сервисе.

Что мы предлагаем

• Работу в стабильно растущей компании с сильной культурой и амбициозными целями
• Реальное влияние на команду: ваши решения по найму напрямую влияют на рост бизнеса
• Открытое руководство и минимум бюрократии
• Достойная заработная плата
• Обсуждаемый график работы