Формировать стабильный поток кандидатов через холодный поиск и отработку откликов;
Проводить телефонные интервью и переписываться с кандидатами в мессенджерах;
Вести HR-отчетности в автоматизированной системе и Exсel;
Проводить личные собеседования с кандидатами.
Требования:
Опыт массового/точечного подбора или опыта в активных коммуникациях (продажи, колл-центр, промо) будет преимуществом, если нет - не страшно, мы обучим!;
трудоустройство по ТК РФ, стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
график работы 5/2 с 8:30 до 17:00 (перерыв с 12:00 до 12:30);
бесплатное питание в корпоративной столовой;
доставка служебным транспортом предприятия от юго-западного рынка;
в компании действует система выплаты материальной помощи и предоставления дополнительных оплачиваемых дней отпуска.
на предприятии действует система социальных гарантий и помощи: скидки на продукцию, подарочные сертификаты на день рождение, подарки детям сотрудников, материальная помощь.