Креативный директор

Промышленное оборудование | КИПиА | Офис | Чебоксары

По рынку эта роль может называться менеджером по маркетинговым коммуникациям, контент-продюсером или контент-маркетологом.
У нас — Креативный директор.

«Европрибор» поставляет импортное промышленное оборудование и КИПиА: датчики, преобразователи давления, расходомеры, приводы, насосы, автоматику и запчасти от Endress+Hauser, Siemens, Schneider Electric, ABB, Danfoss, WIKA, IFM и других производителей.

С 2013 года мы помогаем промышленным предприятиям находить то, что сложно найти, в том числе в условиях санкций. Наши клиенты — инженеры, закупщики и технические директора. У нас есть склад в Европе, сильная команда и много серьёзного технического материала, который нужно превратить в понятный, красивый и работающий контент.

Мы ищем человека, который будет не просто писать тексты, а управлять темами, визуалом, подрядчиками и выпуском материалов.

Для нас «готово» — это не «идея появилась» и не «текст лежит в черновиках».
Готово — это опубликовано, проверено, оформлено и работает на репутацию и продажи компании.

Ваша роль

Вы будете задавать тон тому, как «Европрибор» говорит с рынком: профессионально, современно, понятно и с характером.

От вас ждём свежих идей, хорошего вкуса, умения наводить порядок в контенте и доводить каждый материал до выхода.

Что предстоит делать

— придумывать темы и форматы: статьи, кейсы, обзоры, сравнения, технические гайды, PDF, вебинары, email-рассылки;
— писать и редактировать материалы в едином стиле бренда;
— усиливать тексты авторов и подрядчиков: смысл, структуру, пользу, точность и подачу;
— развивать внешние площадки: РБК.Компании, отраслевые и новостные медиа;
— дорабатывать визуалы в Photoshop, Illustrator или CorelDRAW под нужные форматы;
— держать визуальный уровень публикаций: баннеры, иллюстрации, оформление рассылок;
— ставить задачи подрядчикам, принимать работу, контролировать качество и сроки;
— выстроить понятный процесс выпуска материалов: чек-листы, шаблоны, контроль публикаций;
— публиковать и обновлять карточки товаров, описания, фото, цены и SEO-мета;
— проверять данные из парсера, работать с PDF, Excel и техническими характеристиками поставщиков;
— поддерживать порядок в базе медиафайлов, шаблонов и контентных материалов;
— работать в связке с SEO-специалистом, веб-разработчиком, директологом и руководителем маркетинга.

Нам по пути, если вы

— креативны в B2B и умеете сделать интересной даже сложную техническую тему;
— сами предлагаете идеи, форматы и улучшения, а не ждёте ТЗ на каждое действие;
— умеете отличить сильный текст, баннер или лендинг от слабого и аргументировать своё мнение;
— уверенно работаете в Photoshop, Illustrator или CorelDRAW на уровне адаптации и доработки визуалов;
— умеете организовать подрядчиков: поставить задачу, обозначить критерии приёмки и получить результат в срок;
— доводите материалы до публикации, даже когда тормозят согласования, данные или исполнители;
— можете показать портфолио опубликованных работ, особенно в B2B, промышленности или технической тематике;
— внимательны к цифрам, карточкам, техническим характеристикам, мета-тегам и деталям;
— понимаете основы SEO: ключевые запросы, структура, мета-описания;
— работали с CMS; опыт в 1С-Битрикс будет преимуществом.

Будет плюсом

— опыт в промышленности, техническом маркетинге или B2B;
— опыт публикаций на РБК и других внешних площадках;
— опыт работы с email-рассылками;
— собственные контентные проекты: блог, канал, нестандартный формат, который вы придумали и запустили.

Что предлагаем

— работа в офисе, полная занятость;
— доход 100000 на руки — по итогам интервью и тестового задания;
— команда: руководитель маркетинга, заместитель, SEO-специалист, веб-разработчик и директолог;
— возможность влиять на контент, бренд и развитие маркетинга, а не быть исполнителем «по готовому ТЗ»;
— оплачиваемое тестовое задание на реальных задачах компании — ориентировочно 4–6 часов;
— тестовое оплачивается независимо от итогового решения.

Как откликнуться

Пришлите отклик и 2–3 ссылки на опубликованные материалы.

В сопроводительном письме расскажите коротко: как вам удалось довести материал до публикации, когда мешали задержки подрядчика, нехватка данных или долгое согласование.

Этапы отбора
Отклик и портфолио.
Интервью.
Оплачиваемое тестовое задание.
Решение.