Директор по персоналу (HRD)

Обеспечивать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с персоналом;

Организовывать учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины;

Анализировать движение кадров, причины текучести и разрабатывать мероприятия по их устранению;

Обеспечивать составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами;

Руководить деятельностью организации по управлению персоналом;

Разрабатывать и реализовывать кадровую и социальную политики, мотивационную политику и политику обучения и развития персонала Компании;

Управлять обеспечивающими службами компании: отделом управления персоналом, отделом кадров, секретариатом (канцелярией, административно-хозяйственным делами архивной работой (при наличии)).