Ведущий менеджер по персоналу (HR business partner)

Целевое назначение должности: Обеспечение достижения стратегических целей компании путем своевременного обеспечения бизнеса квалифицированными сотрудниками, а также создание условий для максимизации вклада каждого сотрудника в операционные и финансовые показатели

Ключевые задачи:

• Планирование, активный поиск и подбор персонала различного уровня, успешное закрытие вакансий согласно установленных KPI в месяц (специалисты, менеджеры, руководители среднего звена)
• Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов
• Адаптация новых сотрудников (контроль прохождения сотрудниками испытательного срока, адаптация сотрудников в период испытательного срока)
• Участие в развитии корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, поздравление сотрудников и пр.)
• Участие в проведении мероприятий по развитию HR-бренда компании
• Участие в разработке и реализации внутренних HR процессов компании
• Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование их по вопросам ТК РФ и HR процессов
• Ведение кадрового документооборота в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании

Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Релевантный опыт работы от 1 года

Профессиональные навыки:

• Уверенные знания различных инструментов поиска кандидатов
• Владение методиками отбора и оценки кандидатов
• Знание основ делового общения и переписки
• Навыки планирования
• Навыки проведения презентаций
• Высокий уровень владения ПК (Microsoft office: Power Point, Excel, Word и др.)

Корпоративные компетенции:

• Лидерство
• Нацеленность на результат
• Инициативность
• Организаторские способности
• Системное мышление
• Стратегическое мышление

Личностные качества:

• Коммуникативные способности: умение слушать, выражать свои мысли, сотрудничать с коллегами
• Способность к анализу, умение находить решения в сложных ситуациях, гибкость мышления
• Аналитическое мышление
• Стрессоустойчивость
• Высокий уровень эмпатии
• Высокий уровень инициативности

Условия:

• Официальное оформление, согласно ТК РФ
• График работы 5/2
• Корпоративный университет: обучение, тренинги и своя электронная библиотека
• Программа кадрового резерва
• Развитая корпоративная культура
• Спортивные мероприятия, ежегодные летние и зимние корпоративы, поздравления с днем рождения
• Корпоративный фитнес
• Скидки на приобретение автомобиля
• Подарки детям на новый год
• Реферальная программа
• Современный, комфортный офис и дружелюбная атмосфера в команде