Рекрутер полного цикла (не массовый подбор)

Мы строим компанию, в которой хочется работать!

За 13 лет Anna Key выросла из одной студии в одну из крупнейших сетей по наращиванию ресниц в России. Сегодня в нашей команде более 150 сотрудников, и мы уверены: главный актив компании — люди.

Именно поэтому мы ищем не просто рекрутера, а человека, который умеет находить сильных кандидатов даже тогда, когда кажется, что рынок кажется пуст.

Важно: эта вакансия подойдет только рекрутерам с успешным опытом холодного поиска. Если ваш основной опыт — массовый подбор или работа преимущественно со входящими откликами, эта позиция, скорее всего, вам не подойдет.

Что мы предлагаем

• прозрачную систему оплаты: оклад + KPI + бонусы;
• доход, который напрямую зависит от ваших результатов;
• дополнительные выплаты за каждого качественно подобранного сотрудника;
• бонус за сотрудников, успешно прошедших испытательный срок;
• стабильную компанию с понятными процессами;
• возможность напрямую влиять на рост команды.

Мы не ограничиваем доход сильных рекрутеров.

Кого мы ищем

Мы ищем рекрутера с подтвержденными результатами работы с холодным поиском.

Мы не ищем специалиста по массовому подбору, который работает с большим количеством однотипных вакансий и рассчитывает только на входящий поток откликов.

Нам нужен человек, который умеет:

• самостоятельно находить кандидатов;
• заинтересовывать их вакансией;
• выстраивать коммуникацию;
• доводить кандидата до выхода и успешной адаптации.

Что предстоит делать

• вести полный цикл подбора администраторов;
• самостоятельно искать кандидатов в холодную;
• проводить телефонные и онлайн-интервью;
• сопровождать кандидатов до выхода;
• контролировать прохождение стажировки и адаптации.

Наш главный KPI — не количество собеседований.

Главный результат вашей работы — сотрудник, который вышел, успешно прошел адаптацию и отработал минимум 10 смен.

С нами точно по пути, если вы:

• умеете успешно закрывать вакансии благодаря холодному поиску, а не только входящим откликам;
• можете подтвердить свои результаты реальными кейсами;
• доводите кандидата до успешного выхода и адаптации;
• любите сложные вакансии и не принимаете фразу «кандидатов нет» как ответ.

Если это про вас — будем рады познакомиться.

Вакансия одна. Мы ищем человека, который действительно умеет собирать сильную команду!

В сопроводительном письме напиши ваш самый интересный и/или сложный кейс закрытой вакансии