Операционный директор/директор завода

В приоритете кандидаты с опытом работы в полиграфии.

Обязанности:

• Построение и развитие операционной системы компании под задачи бесперебойной работы завода, масштабирования бизнеса.
• Управление операционной деятельностью завода: производство, склад, технологи, отдел планирования, допечатная подготовка, управление качеством, ОТ.
• Обеспечение выпуска продукции в соответствии с планами коммерческого блока (сроки, количество, качество, стоимость).
• Управление системой планирования загрузки производства.
• Управление планированием обеспечения производства всем необходимым.
• Обеспечение исполнения правил ОТ, пожарной безопасности.
• Управление качеством и регламентацией, контроль за соблюдением стандартов.
• Управление кросфункционнальным взаимодействием вверенных подразделений.
• Автоматизация процессов. Формирование ТЗ для программистов для доработки 1С.
• Формирование и управление бюджетом, мониторинг затрат.
• Управление себестоимостью продукции и операционными расходами.
• Управление производственным персоналом: участие в формировании оргструктуры, подбор ключевых сотрудников.
• Участие в корректировки системы мотивации сотрудников.
• Взаимодействие с контролирующими органами, подрядчиками, поставщиками, заказчиками по вопросам, касающимся производства и качества.
• Решение кризисных и нештатных ситуаций (аварии, перебои поставок, кадровый дефицит, ЧС).
• Составление производственной документации и отчетов.

Требования:

• Опыт работы управления на аналогичной должности на производстве от 5-ти лет, общий стаж работы от 15 лет;

• Опыт выстраивания и формализации процессов производства, склада, отдела планирования производства.

• Опыт работы в полиграфии или близкой отрасли – обязателен.

• Опыт внедрения СМК, бережливого производства.

• Опыт управления производственной структурой с численностью от 200 чел.

• Высшее техническое образование.

• Лидерские качества.

• Системность и последователь в решении задач.

• Умение работать в режиме многозадачности, выделения приоритетов.

• Конкурентный доход, обсуждаем индивидуально.
• Компенсация рабочих расходов.
• Оформление по Трудовому договору, стабильные выплаты 2 раза в месяц.
• Пятидневная рабочая неделя 5/2 в офисе компании, удаленный или гибридный режим работы не предусмотрен.
• Есть корпоративный транспорт и парковка.