Директор по персоналу (HRD)

Вдохновляйте перемены и стройте будущее вместе с нами!

Мы ищем Директора по персоналу, который не боится брать ответственность за масштабные задачи и готов не только стратегически мыслить, но и работать руками. Если вы умеете видеть возможности там, где другие видят рутину, и хотите влиять на развитие сильной HR-функции, социальных инициатив и инфраструктурных блоков предприятия — мы ждем именно вас!

Ваши задачи:

• Обеспечение эффективной работы по всем HR и соц. блокам в соответствии с целями компании.
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение прохождения проверок без нарушений.
• Укомплектованность штата, эффективная расстановка, оптимизация персонала.
• Управление массовым подбором персонала, редко - самостоятельный подбор на ИТР-позиции.
• Управление адаптацией новых сотрудников и настройка системы наставничества.
• Обеспечение развития и удержания ключевых специалистов и рабочих, работа с кадровым резервом.
• Управление обучением персонала, развитием карьеры, разработка индивидуальных планов развития.
• C&B (управление вопросами оплаты труда, контроль уровня оплаты, анализ рынка, контроль степени удовлетворённости работников оплатой, вынесение предложений по пересмотру оплаты).
• Управление ФОТ и социальными выплатами, бюджетирование по всем зонам ответственности
• Управление награждением работников.
• Актуализация всех HR-политик и стандартов, ЛНА, КолДоговора, ПВТР, ДИ.
• Обеспечение работы с персональными данными, работа с консультантами.
• Управление корпоративной культурой и брендом работодателя (в том числе организация праздников) и системы внутренних коммуникаций на предприятии, управление реализацией соц.программ и ДМС, ответственность за благополучие и комфортную среду, организация опросов коллектива.
• Управление брендом работодателя, выпуск статей в местных СМИ, работа с соц. сетями.
• Отчётность по персоналу.
• Обеспечение перехода на КЭДО.
• Системная работа с учебными заведениями, организация практики студентов и привлечения их в компанию, трудоустройство школьников, организация экскурсий для школьников и иных профориентационных мероприятий.
• Работа с УФМС по вопросам оформления иностранных граждан совместно с внешним консультантом (ВКС в малой численности).
• Управление работой службы по работе с персоналом, столовой, хоз отдела, здравпункта (в подчинении до 14 чел).

Наши ожидания:

• Опыт работы на руководящих HR-позициях в производстве или сельском хозяйстве от 6 лет.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ.
• Практический опыт внедрения и сопровождения HR-автоматизации.
• Высокий уровень организованности, ответственности и проактивности.
• Навыки построения эффективных HR-процессов и управления изменениями.
• Развитые коммуникативные и лидерские компетенции.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная "белая" заработная плата.
• График работы 5/2, 8-часовой рабочий день.
• Участие в масштабных проектах и внедрение лучших HR-практик.
• Возможность строить HR-систему в компании-лидере сахарной промышленности с почти 50-летней историей.
• Комплексная забота о здоровье: ДМС с широким покрытием.
• Компенсация спорта, питания.

Место работы: Акционерное общество "Добринский сахарный завод".

О позиции: Эта должность прямого подчинения генеральному директору предприятия, функциональное подчинение – HRD группы компаний Сюкден. Перед вами будет стоять задача взять под оперативное руководство хорошо выстроенную HR-функцию, а также социальный блок, благотворительность и блок «столовая, здравпункт, хоз.отдел», поддерживать и развивать их уровень. Вакансия образовалась в связи с переездом работника.