HR-бизнес-партнер (HR BP) / HRG

Ты устала «тушить пожары» и хочешь выстраивать системные HR-процессы? Хочешь видеть прямую связь между своими решениями и ростом бизнеса?

Тогда нам точно по пути!

Мы — динамично развивающаяся розничная ювелирная сеть. У нас 16 магазинов и центральный офис, а главная ценность — это наша команда из 85 человек. Сейчас мы на этапе, когда интуитивного управления людьми уже недостаточно. Нам нужен Архитектор HR-процессов, который переведет наш HR на язык бизнеса, цифр и системных решений.

Что мы предлагаем?

• Стабильность. Мы одна из немногих компаний, кто видит перспективы и продолжает расти сейчас, несмотря на внешнеэкономические факторы.
• Поддержку. Предоставим тебе ментора и помощника на время испытательного срока и адаптации, чтобы твой вход в процессы прошел мягко и заботливо.
• Статус и влияние: Прямое подчинение Генеральному директору. Твой голос будет услышан, а инициативы — поддержаны ресурсами.
• Масштаб задачи: Возможность с нуля выстроить HR-функцию в компании с оборотом и командой, где ты увидишь реальный результат своих внедрений.
• Комфорт: Работа в комфортном офисе в самом центре Нижнего Новгорода, в 5 минутах от станции метро Горьковская.
• Свобода действий: Мы ценим экспертов. Мы даем тебе бизнес-цели, а маршрут ты выбираешь сама.

Ключевая задача:

Не просто закрывать вакансии, а создать фундамент, на котором будет расти и удерживаться наша команда.

Что предстоит делать?

Выстраивать:

• Массовый и точечный подбор. Выстроить воронку найма, чтобы торговые точки всегда были укомплектованы сильными продавцами-консультантами, а офис - лучшими топами.
• Адаптацию. Разработать и внедрить систему ввода, чтобы новый сотрудник выходил на результат уже в первый месяц, а не через полгода.

Контролировать:

• HR-аналитику. Оцифровать HR-процессы. Ты будешь управлять текучестью, стоимостью найма, сроками закрытия вакансий и презентовать отчетность напрямую Генеральному директору.
• Мотивацию и KPI. Спроектировать прозрачную систему оценки и поощрения, где каждый понимает, как его усилия влияют на общий доход.
• Культуру и этику. Стать амбассадором корпоративной культуры, чтобы наши ценности работали не на бумаге, а в каждом магазине.

Что для нас важно?

• Опыт 3–5 лет в HR. Для нас идеальный бэкграунд — это розничные сети (ты понимаешь специфику «полей», удаленных сотрудников и массового подбора).
• Системность. Ты строишь процессы, а не работаешь в режиме «спасателя». Ты любишь порядок, регламенты и структуру.
• Проактивность и самостоятельность. Ты не ждешь, пока тебе поставят задачу. Ты сама видишь точки роста, приходишь с решениями и внедряешь их.
• Гибкая коммуникация. Ты умеешь найти общий язык и с продавцом в регионе, и с РОПом за столом переговоров.
• Бизнес-ориентированность. Ты понимаешь, что HR — это не только «корпоративы», но и влияние на прибыль, товарооборот и выполнение планов.

Если ты читаешь это и думаешь: «Это же про меня!» — откликайся. Давай созвонимся и обсудим детали будущего сотрудничества.