Поиск и подбор персонала - от линейного персонала до узкопрофильных специалистов и ТОП позиций строительной организации. Размещение вакансий на поисковых ресурсах внутренних и внешних.
Проведение собеседований (телефонных, очных и скайп собеседований).
Оценка результатов и тестирования соискателей, отбор соискателей.
Предоставление обратной связи по итогам собеседования.
Сбор полного пакета документов для трудоустройства.
Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.
Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных.
Холодный поиск кандидатов: job-сайты, соц. сети, рекомендации и т.д.