Маркетолог-аналитик I Маркетинговый аналитик

Департамент маркетинга федеральной сети кафе с доставкой Автосуши Автопицца объявляет набор системного и ответственного специалиста по маркетингу и аналитике!

О вакансии:

Ищем маркетолога‑аналитика, который поможет переводить идеи в измеримые результаты: рассчитывать юнит‑экономику акций, контролировать бюджет, строить план‑факт и давать четкие рекомендации по эффективности маркетинговых активностей. Непосредственный руководитель - директор департамента.

Что ты будешь делать:

• Рассчитывать юнит‑экономику акций и промо (маржинальность, чистая прибыль, ROMI, CPA, LTV)
• Планировать и контролировать бюджет маркетинговых активностей
• Подготавливать регулярные отчёты по эффективности рекламных кампаний и акций
• Проводить анализ результатов акций, формулировать выводы и рекомендации для оптимизации
• Готовить аналитические материалы и презентации для руководства
• Участвовать в аудите качества обслуживания и клиентского опыта (в том числе в кафе)
• Координировать взаимодействие с внутренними командами (операции, продукт, продажи)

Какой опыт мы ожидаем:

• Опыт работы в маркетинговой аналитике или бизнес‑аналитике от 3 лет

• Опыт расчёта акций и понимание маржинальности, ROMI/CPA/LTV - обязательно

• Уверенный пользователь Excel (вложенные формулы, сводные таблицы, поиск решений), базовое понимание 1С приветствуется

• Коммерческое/профильное высшее образование желательнo

• Быстрое мышление, способность обрабатывать большой объем данных и давать практичные рекомендации

• Хорошая устная и письменная речь, умение готовить понятные отчёты и презентации

• Опыт работы в HoReCa, маркетплейсах или услугах для бизнеса будет плюсом

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня

• График 5/2, выбор рабочего времени 8:00–17:00 или 9:00–18:00

• Полная занятость, работа в офисе (возможность гибрида обсуждается после испытательного срока)

• Испытательный срок 2 месяц

• Выплаты два раза в месяц

• Скидки на продукцию до 50%

• Компенсация занятий спортом до 100%

• Возможность карьерного роста и формирование собственной команды (в перспективе 5–7 человек в отделе)

Процесс отбора: интервью с HR и директором департамента, возможно, попросим сделать небольшое тестовое задание.

Отклики принимаем до 17 июля!

Что для нас важно (личные качества):

• Быстрая обработка информации, приоритизация задач и тайм‑менеджмент

• Склонность к системности и структурированию процессов

• Вежливость, готовность слушать и спрашивать «почему», отсутствие надменности

Как откликнуться
При отклике напишите пожалуйста сопроводительное письмо (3–4 предложения о вашем опыте расчёта акций и примере улучшения ROMI).

С нетерпением ждем тебя в нашей команде!