HR-generalist

О компании:
Независимая продакшн‑компания, специализируемся на создании сериалов.
В штате профессионалы в сценарном деле, режиссуре, продюсировании и пост‑продакшне. В ближайшие годы планирует расширение и масштабирование производственных команд.
В поисках опытного HR-специалиста, который станет стратегическим партнером для бизнеса

Обязанности:

• Полный цикл подбора специалистов: размещение вакансий, скрининг резюме и координация кандидатов;
• Проведение интервью по оценке мотивации и культурного соответствия, проведение exit‑интервью;
• Организация и проведение адаптации новых сотрудников: подготовка адаптационных мероприятий и материалов;
• Формирование и ведение кадрового резерва: идентификация ключевых ролей, поддержание базы потенциальных кандидатов;
• Ведение базы кандидатов и HR‑документации, взаимодействие с иными административными блоками компании;
• Взаимодействие с руководителями подразделений и сотрудниками для мониторинга психологического климата команды и профилактики выгорания.

Требования:

• Опыт работы HR-generalist от 2 лет (предпочтительно в среднем бизнесе), опыт в HR от 5-ти лет.
• Навык глубокой оценки кандидатов, навыки коучинга;
• Умение выстраивать простые процессы и документировать их;
• Опыт решения практических бизнес-задач, умение работать с управленческим составом;
• Базовые понятийное знания ТК РФ и кадрового документооборота;
• Опыт формирования кадрового резерва, планирования преемственности;
• Навык построения процесса адаптации сотрудников;
• Опыт подбора творческих сотрудников будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

• Офис в удобном районе, гибридный график (обсуждается).
• Конкурентная зарплата (по результатам собеседования) + премии.
• Неформальная команда, быстрые решения, возможности для инициатив.
• Влияние на процессы и реальная возможность выстроить HR‑функцию с нуля.