Ведущий специалист по внедрению информационных систем

Государственный научный центр АО Концерн "ЦНИИ "Электроприбор" - многопрофильная приборостроительная организация, один из признанных мировых лидеров рынка в области высокоточной инерциальной навигации, гироскопии, гравиметрии и оптико-электронных систем наблюдения подводных лодок.

Мы рады видеть инициативных, стремящихся к профессиональному развитию специалистов. Работа у нас - это стабильность и уверенность о завтрашнем дне, достойная оплата труда и забота о каждом члене нашей команды.

Обязанности:

• Организовывать и участвовать в разработке технического задания на внедрение информационных систем, согласовывать требования с заинтересованными сторонами.
• Управлять этапами внедрения ИС в соответствии с выбранной методологией (каскадная модель, Agile): планирование, контроль сроков и качества, управление изменениями и рисками.
• Проводить анализ текущих бизнес‑процессов (НИОКР, производство, закупки, финансы, HR) и оценивать, как внедряемая система закрывает потребности подразделений; фиксировать разрывы и формировать требования к доработке.
• Обеспечивать интеграцию новых решений с существующим ИТ‑ландшафтом (ERP, учётные системы, собственные разработки), в том числе проектировать сценарии обмена данными и миграции между СУБД (Oracle, PostgreSQL, MS SQL, Interbase, Firebird).
• Готовить проекты договоров на закупку товаров и услуг, необходимых для внедрения, сопровождать их исполнение: контролировать обязательства, оформление и учёт сопутствующих документов.
• Формировать и обосновывать бюджетные заявки по ИТ‑направлению (доходная/расходная часть), отслеживать исполнение бюджета проекта.
• Разрабатывать нормативные и директивные документы, регламентирующие внедрение и эксплуатацию ИС, а также отражать статус ИТ‑продуктов в системах учёта жизненного цикла.
• Выстраивать коммуникацию с пользователями, ключевыми руководителями и вендорами; исполнять роль владельца продукта в Agile‑командах, собирать и приоритизировать требования.
• Обучать пользователей работе с новой системой: готовить инструкции, проводить тренинги, собирать обратную связь и корректировать материалы.
• Документировать проектную деятельность: вести реестр требований и изменений, фиксировать результаты тестирования и приёмо‑сдаточных процедур.

• Опыт работы в области управления проектами — не менее 3 лет.
• Владение методологиями организации проектной работы: классической каскадной моделью и Agile.
• Понимание принципов построения и эксплуатации основных производственных систем: CAD, CAM, CAE, PDM, ERP, MES, APS, PM.
• Навыки моделирования и описания бизнес‑процессов (BPMN, IDEF и др.) и умение адаптировать эти методики под задачи команды внедрения.
• Знание методик внедрения информационных систем и практик управления ИТ‑проектами.
• Опыт анализа бизнес‑процессов в научно‑производственных или промышленных организациях.
• Умение формализовать требования и оформлять проектную документацию (ТЗ, BRD, FRD).
• Навыки работы с инструментами моделирования (Visio, Miro, Enterprise Architect).
• Понимание основ работы с базами данных, принципов интеграции систем и построения информационных ландшафтов (включая SOA).
• Коммуникабельность, способность выстраивать диалог с пользователями и руководителями, презентовать и защищать проектные решения.
• Способность работать с большим объёмом информации, выделять главное и структурировать данные.

• Высокотехнологичное, наукоемкое оборудование;
• Передовое программное обеспечение;
• Корпоративное обучение и повышение квалификации;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Программа стажировок для молодых специалистов и рабочих под руководством опытных наставников;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• График работы: 5 – дневная 40 – часовая рабочая неделя;
• Месторасположение организации: м. Горьковская (5-7 минут от метро пешком);
• Стабильная «белая» заработная плата;
• Наличие медицинского центра с высококвалифицированным персоналом на территории организации (медицинское обслуживание, амбулаторное лечение, физиотерапия и др.)
• Добровольное медицинское страхование;
• Наличие профсоюзной организации;
• Частичная компенсация на оплату путевок в детские оздоровительные лагеря;
• Материальная поддержка для сотрудников (выплата для людей, при возвращении в организацию после армии, действует система выплат при достижении стажа работы, в связи с юбилеем, выплата материальной помощи на лечение);
• Поддержка сотрудников при покупке жилья;
• Спортивная жизнь (наличие собственного спортивного зала на территории организации). Имеются различные варианты спортивных тренировок: футбол, волейбол, настольный теннис, бильярд, танцы и др.);
• Корпоративные мероприятия;
• Детский лагерь на Черном море;
• База отдыха на Ладожском озере.

• Заработная плата зависит от уровня квалификации и опыта работы.