ведение действующих программ льгот (ДМС, НС, матпомощь и т.д.): администрирование, коммуникация с сотрудниками, взаимодействие с провайдерами, решение возникающих ситуаций в рамках ДМС (экстренная госпитализация, взаиморасчеты по франшизе, расширение пакета ДМС и т.д.), бюджетирование и контроль затрат, план факторный анализ и ежемесячная отчетность, поддержание ЛНА в актуальном состоянии;
мониторинг рынка, поиск новых видов льгот и провайдеров, которые мы могли бы быть интересны сотрудникам;
участие в обзорах заработных плат и опросах в зоне своей ответственности;
участие в проектах, которые реализуются в компании, в зоне совей ответственности;
проведение переговоров с поставщиками, организация тендеров и закупочных процедур;
оценка эффективности различных видов льгот, в том числе через опросы сотрудников;
разработка, запуск и поддержка новых каналов коммуникации с сотрудниками по вопросам льгот и социальной политики;
формирование комплексного предложения компании социальных льгот и гарантий для разных групп сотрудников.
Требования:
опыт в HR (в любой области) от 1.5-2 лет. Понимание системы льгот и социальной политики;
опыт ведения бюджетов;
высокая коммуникабельность, проактивность и креативность;
умение работать в Excel и Power Point;
базовое понимание трудового законодательства в части социальных гарантий;
навыки ведения переговоров и опыт взаимодействия с внешними поставщиками/подрядчиками (опыт проведения тендеров будет огромным плюсом).