Тимлид команды «Процессы и инструменты»

Привет! Я Антон Клоков, металид платформенного кластера в Профи.ру. Наш сервис помогает клиентам находить профессионалов для любой задачи, а специалистам — зарабатывать на том, что они любят и умеют делать.

Мы ищем тимлида в команду «Процессы и инструменты». Это команда, которая создаёт внутреннюю инфраструктуру почти для 300 сотрудников компании: разработчиков, продакт-менеджеров, аналитиков, финансовой команды и других подразделений. Отвечает за стенды, внутренние инструменты, корпоративные сервисы, управление доступами, а ещё развивает новое направление — AI-инфраструктуру.

В команде четыре человека. Не хватает лида, который сможет не только принимать технические решения, но и относиться к внутренним командам как к пользователям своего продукта, понимать их потребности и сделать работу сотен коллег быстрее и удобнее.

Технологии

Команда работает с внутренней инфраструктурой компании:

• стенды и окружения;

• внутренние инструменты и корпоративные сервисы;

• API-интеграции и автоматизация;

• корпоративные аккаунты и управление доступами;

• AI-инфраструктура: MCP-серверы и связанные сервисы.

Зачем тебе к нам

• Видеть всю компанию изнутри. Каждая команда станет твоим клиентом. Это редкая возможность увидеть, как устроен весь бизнес, и влиять сразу на множество направлений.

• Развивать внутреннюю AI-инфраструктуру компании. В твоей зоне ответственности будут MCP-серверы и другие внутренние AI-инструменты. Предстоит вместе с ML-инженерами развивать существующие решения, разбираться, каких инструментов и сценариев использования не хватает сотрудникам, и определять, куда двигаться дальше.

• Получить широкую зону влияния. Команда небольшая, поэтому решения принимаются быстро. Можно самостоятельно определять приоритеты, строить процессы и менять подходы без длинной цепочки согласований.

Чем предстоит заниматься

В первые три месяца

• Провести инвентаризацию внутренних сервисов и инфраструктуры: разобраться, что уже работает хорошо, где накопился технический долг и какие проблемы больше всего мешают внутренним командам.

• Познакомиться с командами-клиентами, чтобы понять их потребности и ожидания.

• Подготовить план развития команды на ближайшие полгода с понятными приоритетами.

В ближайший год

• Вместе с металидом определить миссию команды и её зону ответственности.

• Системно решить основные проблемы со стендами и ключевыми внутренними инструментами, включая AI-инфраструктуру.

• Разобрать накопившиеся запросы внутренних команд и выстроить понятную систему приоритизации.

• При необходимости расширить команду и собрать её под будущие задачи.

Что нужно, чтобы к нам присоединиться

• Опыт работы с внутренними платформами, developer experience или internal tooling. Можешь быстро разобраться в незнакомом инструменте, оценить его пользу и принять решение — внедрять его или нет.

• Практический опыт с DevOps-инфраструктурой: окружениями, стендами, CI/CD, kubernetes и автоматизацией процессов разработки.

• Опыт разработки backend-сервисов или автоматизации через API и скрипты.

• Опыт технического лидерства. Умеешь организовать работу команды, принимать архитектурные решения и обсуждать их с разработчиками на равных.

• Если пока нет опыта с AI-инфраструктурой — это не проблема. Гораздо важнее способность быстро разобраться в новой области и самостоятельно отвечать за её развитие.

• Сервисное мышление. Воспринимаешь внутренние команды как пользователей своего продукта и умеешь превращать их реальные проблемы в понятный план развития.

• Умеешь расставлять приоритеты и спокойно объяснять, почему некоторые задачи придётся отложить. Чтобы не превращать команду во внутренний helpdesk.

• Системное мышление. Видишь общие закономерности в большом количестве разнотипных запросов и умеешь строить процессы вместо бесконечного решения отдельных задач.

• Умеешь одинаково понятно обсуждать технические вопросы и с разработчиками, и с коллегами без технического бэкграунда.

Что мы за это предлагаем

• Зарплату в рынке или выше. Пересматриваем зарплату и грейд два раза в год.

• Свободный формат работы. Мы не контролируем рабочее время и количество часов, проведённых за компьютером. Можно ходить в офис в Москве, работать из дома или путешествовать по миру. Главное — выполнять свои задачи, ходить на общие встречи и не подводить команду :)

• Опционы тем, кто круто себя проявит. Будешь брать большие проекты, развиваться и вдохновлять команду своим примером — они твои.

• Бесплатный ДМС в лучших клиниках в РФ и СНГ. Включает стоматологию, лечение онкозаболеваний. За границей компенсируем походы к врачу или мед. страховку, которую ты выберешь.

• Завтраки в офисе на Ходынском поле (10 минут от метро «ЦСКА» и 5 минут транспортом от метро «Аэропорт»): запеканки, каши, лосось и авокадо, омлеты, круассаны и другая вкуснятина.

• Работу в IT-компании, аккредитованной в Министерстве цифрового развития.

• Обучение и развитие. Оплачиваем профильные курсы, участие в конференциях и митапах. Проводим хакатоны и тренинги, разработали сильную программу для пипл-менеджеров.

• Бесплатный доступ к электронной библиотеке Альпина. Если предпочитаешь бумажные книги — полка в офисе в твоём распоряжении :)

• Вечеринки, которые сложно назвать корпоративом. Мы любим создавать движ вместе: покоряем склоны в Сорочанах, устраиваем фестивали, отдыхаем на вилле в Турции, собираемся на online-party из разных городов из стран.

• Скидки на услуги специалистов Профи.ру — компенсируем 3000 рублей от стоимости заказа.

• Ежемесячно можно выбрать одну из «плюшек» с оплатой 50/50: психотерапия, массаж, спорт, коворкинг, check-up организма, ДМС для родственника, обустройство рабочего места дома, парковка около офиса, услуги няни или сиделки, мед.услуги вне ДМС.