Директор по персоналу

В связи с активным расширением сфер влияния мы ищем увлеченного своим делом человека, который поможет нам развить наш HR бренд, реализовать и выводить на новый уровень HR-функции компании.

Будущие задачи HRD:

• Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии компании;
• Развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, оценка и обучение;

• Описание и оцифровка бизнес-процессов;

• Экспертное сопровождение руководства компании во всех вопросах, касающиеся HR процессов;
• Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, управление текучестью, выстраивание эффективной внутренней коммуникации);
• Формирование корпоративной культуры, разработка мероприятий по вовлеченности персонала в жизнь компании.
• Бюджетирование HR – блока, контроль ФОТ;
• Оценка производительности сотрудников (формирование оплаты труда на основе системы KPI);
• Формирование положительного HR бренда на рынке труда.

Сильные стороны, интересующие нас:

• Наличие высшего образования в сфере управления персоналом, дополнительное психологическое образование приветствуется.
• Опыт работы в должности директором по персоналу не менее 5-ти лет.
• Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала в указанные сроки.
• Эмоциональная устойчивость и способность работать в стрессе;
• Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные, обоснованные решения и нести за них ответственность.

Условия и перспективы работы с нами:

• Достойная заработная плата (оклад + премия).
• Вашу дополнительную мотивацию обсуждаем на финальном этапе с руководителями.
• Индивидуальный подход к кандидатам на входе в компанию, если мы понимаем, что ваши компетенции усиливают команду.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать свои идеи, которые влияют на развитие бизнеса.
• Прямая коммуникация с ТОП – менеджментом компании.
• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ.