Юрист по судебно-претензионной работе

Ключевые задачи:

• Подготовка претензий и процессуальных документов по спорам в сфере строительства, применение Закона о защите прав потребителей, 214-ФЗ;
• Представительство в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, аналитическая экспертиза споров, формирование стратегии и правовой позиции, оценка потенциальных исков на предмет их разрешения в суде;
• Самостоятельное ведение дел при согласовании правовой позиции с руководством;
• Мониторинг судебных дел в срок, обеспечивающий оперативное реагирование на ситуацию;
• Подготовка юридических заключений по 214-ФЗ;
• Подготовка ответов на запросы и претензии участников долевого строительства;
• Мониторинг правоприменения законодательства в сфере долевого строительства.

Для нас важно:

• Высшее образование по направлению "Юриспруденция";
• Опыт судебной работы в области строительного подряда, досудебного и судебного взаимодействия по 214-ФЗ, сопровождения административных дел.
• Опыт самостоятельного успешного ведения дел в судах по спорам, вытекающим из гражданских, административных и иных правоотношений, представления интересов в правоохранительных и иных государственных органах.
• Умение составления логически выдержанных, полных и понятных процессуальных и иных документов.
• Знание и навыки применения нормативных правовых актов, регламентирующих: процессуальную деятельность;
• Знание 214-ФЗ, Закон о защите прав потребителей;
• Инициативность, нацеленность на результат, ответственность и умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность к однодневным командировкам в регионы РФ для участия в судебных заседаниях.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильно развивающейся компании (компания входит в ТОП-10 застройщиков по Российской Федерации);

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные, предоставление ДМС после 6 месяцев работы в компании;
• Возможность внутреннего и внешнего обучения с целью профессионального развития;
• Корпоративную систему скидок на приобретение жилья от 4 до 10%;
• Удаленный формат работы;
• Корпоративное такси для выезда на судебные заседания;
• Корпоративную технику для комфортной работы;
• Систему наставничества: мы постепенно и поэтапно погружаем в работу нового сотрудника, обучаем всем процессам.