Начальник отдела кадров и организации делопроизводства

Сибирский филиал Федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта РФ" приглашает на постоянную работу начальника отдела кадров и организации делопроизводства.

Обязанности:

Возглавлять работу отдела кадров и организации делопроизводства (в подчинении 7 человек);

Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Предприятия и Филиала;

Организация своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Филиала;

Организация ведения трудовых книжек, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

Подготовка приказов о поощрениях и награждениях работников;

Проводить систематический анализ кадровой работы в Филиале, разрабатывать предложения по ее улучшению;

Организация табельного учета, составления и выполнения графика отпусков;

Контролировать состояние трудовой дисциплины в структурных подразделениях Филиала и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка;

Подготовка в установленные сроки отчетов в Управление Предприятия, Пенсионный фонд, статистику, военкоматы;

Контролировать обеспечение учета, сохранности документов, образующихся в процессе деятельности кадровой службы, и процесс подготовки сдачи их на архивное хранение в Предприятие.

Требования:

Высшее образование (профильное), либо повышение квалификации по дополнительной профессиональной профильной программе.

Уверенное знание трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права, особенностей работы вахтовым методом.

Знание 1С Зарплата и управление персоналом (ред.3.1).

Опыт работы руководителем отдела кадров от 6 лет.

Условия:

• График работы пятидневка, понедельник - четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 15:45;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Прохождение медицинских осмотров за счет работодателя;
• Добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение работникам и членам их семей, отдых в детских лагерях;
• Оплачиваемый отпуск и листок нетрудоспособности (больничный);
• Меры поощрения и поддержки работников за достижения в работе, социальные и поощрительные выплаты (единовременное премирование, выплата при достижении работником 50 лет и далее каждые 5 лет и пр.);
• Забота о работниках Предприятия со стороны профсоюзной организации (выплата материальной помощи, забота об укреплении здоровья, туризм, проведение культурно-просветительной и спортивно оздоровительной работы);
• Награждение работников наградами Предприятия, Министерства транспорта Российской федерации и государственными наградами Российской Федерации, возможность присвоения звания «Лучший по профессии филиала (Предприятия)»;
• Гарантированные выплаты всех полагающихся компенсаций при увольнении с Предприятия.