Полный цикл рекрутинга: от публикации вакансии до выхода кандидата на работу;
Сотрудничество с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам;
Точечный и массовый подбор (менеджеров по продажам, рабочий персонал на песчаные карьеры);
Проведение первичных интервью, оценка компетенций;
Организация проведения собеседований с руководителями филиалов; Ведение до 7 вакансий одновременно;
Сопровождение оформления на работу кандидатов;
Проведение мониторинга рынка труда;
Участие в HR-проектах;
Проведение опросов сотрудников.
Требования:
Опыт работы менеджером по подбору персонала от 2-х лет (опыт подбора менеджеров по продажам обязателен);
Опыт работы с объемом вакансий 5-10 одновременно;
Умение работать с большим объемом информации;
Условия:
Стабильность: Официальное трудоустройство в строгом соответствии с ТК РФ с первого дня
Классная команда: Работа в окружении сильных, заряженных на результат профессионалов, где ценят инициативу, открытость и взаимовыручку.
Вовлеченное руководство: Адекватный топ-менеджмент, готовый оперативно принимать решения, поддерживать новые идеи и обеспечивать проект всеми необходимыми ресурсами без бюрократии.
Доход:Конкурентная заработная плата + прозрачная система бонусов за достижение KPI (обсуждается индивидуально с финалистом).