Менеджер торгового отдела

Чем предстоит заниматься:

• Развитие команды в продажах;
• Операционное управление отделом;
• Управление товарными запасом в отделе;
• Обеспечение клиентского сервиса в отделе.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в сфере розничных продаж от 1-го года;
• Умение обучать, мотивировать и развивать навыки сотрудников для повышения эффективности продаж и достижения бизнес-целей;
• Умение организовывать и контролировать работу отдела, обеспечивая эффективность процессов и высокое качество обслуживания клиентов;
• Умение организовывать и контролировать запасы для обеспечения доступности товаров клиенту и снижения потерь;
• Умение организовывать и контролировать процессы обслуживания, обеспечивая высокий уровень удовлетворенности клиентов.

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (чередующиеся смены с 07:00 до 16:00 и 13:00 до 22:00);
• Совокупный уровень дохода состоит из: фиксированного оклада (по результатам собеседования) и компенсации питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (за отработку всех смен);

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
  Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
  
• Расширенный социальный пакет:

- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал;
- Корпоративный транспорт (вечерняя доставка);

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.