Руководитель направления по качеству Отдела технического контроля

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015

Обязанности:

• Проведение, организация работ и мероприятий, направленных на сокращение вероятности выпуска ООО "КСК СП" бракованной и несоответствующей продукции.

• Проведение совещаний "День качества" с обсуждением планов и мероприятий по исключению выпуска бракованной продукции.

• Организация выполнения мероприятий и составление отчетности по форме 8D, А3.

• Организация и участие в мероприятиях, направленных на внедрение электронных журналов выпускаемой продукции ООО "КСК СП".

• Организация и участие в расследованиях дефектов продукции, организация работы по определению коренных причин дефектов продукции.

• Ведение работы в рамках взаимодействия по предъявлению и сдаче готовой продукции ЦТА. Организация заявок, проведение своевременной оплаты и подписание актов выполненных работ.

• Рассмотрение договоров Коммерческой дирекции и Дирекции по продажам в части обеспечения требований по качеству и надежности.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы по профилю должности не менее 3-х лет;

• Знание ПК, Word, Excel, 1С Предприятие.

Мы предлагаем:

• Полное соблюдение ТК РФ.
• График работы: с понедельника по четверг, с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45, перерыв на обед 45 минут.
• Разъездной характер работы, возможны командировки.
• Конкурентный уровень заработной платы:

*стабильный и прозрачный доход: оклад + система премирования (квартал, год);

*своевременные выплаты 2 раза в месяц.

• Оплата переработок и сверхурочных.
• Оплата наставничества.
• Компенсация за работу с вредными условиями труда.
• Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства).
• Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях.
• Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам).
• Современные рабочие места, комфортные условия для приема пищи.