В инвестиционную компанию требуется опытный HR-менеджер, который сможет поставить на высокий уровень процессы подбора, адаптации и обучения сотрудников.
Что предлагаем:
- Работа в стабильной и развивающейся компании
- Собственный обучающий центр
- Возможность влиять на HR-процессы и развитие команды
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
- Поиск и подбор специалистов различного уровня, включая менеджеров по продажам, финансовых консультантов, аналитиков и административный персонал.
- Проведение телефонных и очных интервью.
- Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
- Организация адаптации новых сотрудников.
- Разработка и проведение обучающих программ для сотрудников.
- Проведение вводного обучения для новых сотрудников.
- Контроль прохождения обучения и оценки знаний персонала.
- Формирование кадрового резерва.
- Поддержание корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.
- Ведение отчетности по подбору и обучению персонала.
Требования: - Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления).
- Опыт работы в HR от 10 лет.
- Опыт подбора персонала различного уровня.
- Опыт проведения тренингов, обучения или адаптации персонала будет преимуществом.
- Владение современными инструментами поиска кандидатов (HeadHunter, LinkedIn, соцсети, Telegram и др.).
- Развитые коммуникативные навыки.
- Навыки проведения интервью по компетенциям.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Грамотная устная и письменная речь. Знание русского и кыргызского языков.
- Уверенный пользователь MS Office и Google Workspace.
Личные качества:
- Активная жизненная позиция.
- Высокий уровень ответственности.
- Организованность и системность.
- Ориентация на результат.
- Инициативность.
- Умение вдохновлять и обучать людей.
Условия: - График работы 5/2.
- Конкурентная заработная плата - от 100 000 сом
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- Офис на ул. Горького, 66 (район Таш-Рабат)