Директор по персоналу (HRD)

Присоединяйтесь к команде международного банка!

Demir Kyrgyz International Bank в поиске Директора по персоналу, который станет драйвером цифровой трансформации и управления человеческим капиталом.

Мы ищем лидера, способного внедрять AI-решения, автоматизировать HR-процессы, развивать культуру принятия решений на основе данных и выстраивать современные HR-практики, поддерживающие стратегические цели Банка.

Вам предстоит:

• Выступать стратегическим партнером Правления и руководителей бизнес-направлений по вопросам развития организации и достижения бизнес-целей Банка.
• Формировать и реализовывать стратегию управления человеческим капиталом в условиях цифровой трансформации и роста бизнеса.
• Трансформировать HR-функцию в современную data-driven модель управления, основанную на аналитике, автоматизации и цифровых решениях.
• Лидировать организационные изменения, обеспечивая готовность Банка к новым бизнес-моделям, технологиям и требованиям рынка.
• Развивать культуру эффективности, ответственности, инноваций и непрерывного развития.
• Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы мотивации и оценки эффективности сотрудников;
• Формировать систему управления талантами, обеспечивающую устойчивый кадровый резерв на ключевые позиции.
• Повышать эффективность деятельности Банка за счет развития человеческого капитала, совершенствования организационной структуры и повышения уровня вовлеченности сотрудников.
• Развивать HR-аналитику и систему управленческих метрик для принятия решений на основе данных.
• Внедрять современные HR Tech-решения, включая инструменты автоматизации, искусственного интеллекта и цифровые сервисы для сотрудников.
• Формировать конкурентное преимущество Банка на рынке труда через развитие бренда работодателя и качественного Employee Experience.
• Обеспечивать управление изменениями в рамках стратегических проектов Банка и сопровождать трансформацию корпоративной культуры.

У вас есть:

• Не менее 7 лет опыта управления HR-функцией в крупных организациях, включая опыт работы на уровне Директора по персоналу или Начальника отдела по управлению персоналом.
• Опыт выстраивания HR как стратегической функции, напрямую влияющей на эффективность бизнеса.
• Английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate (B2); свободное устное общение, участие в переговорах, встречах и презентациях.
• Понимание современных технологий, влияющих на бизнес и рынок труда, включая AI, автоматизацию и цифровые платформы, и практический опыт внедрения HR Tech-решений, автоматизации HR-процессов и развития HR-аналитики.
• Глубокое понимание современных подходов к управлению талантами, организационному развитию и управлению изменениями.
• Сильные лидерские, стратегические и аналитические компетенции.
• Опыт работы в банковском секторе, финансовых институтах, финтехе или компаниях, проходивших активную трансформацию, будет преимуществом.

Мы ожидаем:

• HR станет драйвером достижения бизнес-целей Банка.
• Будет сформирована современная цифровая HR-экосистема.
• Повысится скорость принятия решений на основе данных.
• Усилится команда и кадровый резерв.
• Будет сформирована культура эффективного использования данных, цифровых технологий и AI-инструментов.

Мы предлагаем:

• Возможность стать частью международного банка;
• Работу в динамичной команде единомышленников;
• Пространство для профессионального роста и реализации ваших идей;
• Трудоустройство согласно ТК КР;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Добровольное медицинское страхование;
• Современный офис в центре города.

Реализуйте потенциал и станьте частью сильной команды!