Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Мы — производственно-торговая группа с 15-летней историей, собственными брендами и амбициозной стратегией масштабирования. Сегодня это более 500 сотрудников в нескольких регионах, и мы ищем сильного HR-лидера, который станет настоящим бизнес-партнёром для собственников и драйвером масштабной трансформации. Предстоит превратить HR-функцию в прозрачный и эффективный механизм, напрямую влияющий на прибыль.

Чем предстоит заниматься — ключевые вызовы и зоны ответственности:

• Стать стратегическим партнёром для собственников и топ-менеджмента: переводить бизнес-задачи на язык HR-решений, говорить на языке цифр, сроков и окупаемости.
• Провести аудит и пересобрать полный цикл управления талантами — от поиска и бережного онбординга до системы KPI, грейдов и индивидуальных планов развития.
• Внедрить современную систему мотивации и удержания: настроить прозрачную связь «результат — вознаграждение», сократить текучесть, вырастить кадровый резерв.
• Оцифровать HR: построить дашборды по эффективности персонала, текучести, стоимости подбора, вместе с IT запустить автоматизацию в 1С:ЗУП или HRM-системе.
• Создать сильный HR-бренд и здоровую корпоративную культуру, в которой хочется работать и расти.
• Управлять небольшой, но мотивированной HR-командой (подбор, кадровое делопроизводство), развивать её экспертизу.
• Обеспечить юридическую безупречность: контроль КДП, трудовых рисков.

Что для нас важно в кандидате:

• Успешный опыт руководства HR-функцией от 3 лет, желательно в производственных, торговых или логистических компаниях с численностью от 300 человек.
• Подтверждённые кейсы построения системных HR-процессов и написания регламентов «с нуля» — знаете, как перевести хаос в управляемую систему.
• Свободное владение трудовым законодательством и навыками защиты интересов компании.
• Опыт автоматизации HR (1С:ЗУП, Битрикс24 или аналог) — мы начинаем проект цифровизации, и ваша экспертиза критична.
• Умение работать с данными: Excel, основы бюджетирования и HR-аналитики.
• Проактивная позиция, стрессоустойчивость и готовность спорить с собственником, аргументируя бизнес-логикой.

Условия и вознаграждение — что мы предлагаем:

• Прозрачный доход, привязанный к результату:
  Фиксированный оклад от 100 000 рублей на руки + ежемесячный бонус по KPI (проговариваются на собеседовании) + годовая премия за достижение целей компании. Реальный среднемесячный совокупный доход в течение года — 150 000 – 170 000 рублей на руки.
• Стабильность и безопасность: оформление по ТК РФ с первого дня, полностью белая заработная плата 2 раза в месяц без задержек.
• Развитие: оплачиваем участие в профильных конференциях, курсах и обучении — мы за то, чтобы вы росли как эксперт.
• График работы: 5/2, начало рабочего дня с 08:00, суббота и воскресенье — нерабочие, праздники строго по ТК.
• Значимость и влияние: вы напрямую работаете с собственниками, можете кардинально менять процессы и видите реальный бизнес-результат своих решений.
• Дополнительные приятные бонусы: подарки сотрудникам и их детям к праздникам.

Почему эта роль интересна именно вам:

Вы придёте не в «идеальный» HR, а в ситуацию, где ваше профессиональное видение будет ключевым. Собственники открыты к диалогу и готовы инвестировать в инструменты, которые вы обоснуете. Здесь можно построить HR-функцию нового уровня и через год презентовать кейс, которым вы будете гордиться.

Если вы системный HR-лидер, который не боится масштабных задач и хочет видеть плоды своего труда в деньгах бизнеса и лояльности людей, — будем рады познакомиться. Откликайтесь, присылайте резюме с сопроводительным письмом о самом ярком вашем проекте в HR.