Наша компания уже более 10 лет специализируется на кровельных работах
любой сложности. За эти годы мы зарекомендовали себя как надёжного
подрядчика, который всегда выполняет обязательства перед заказчиками.
Сейчас мы ищем в свою команду HR-специалиста, который переведет
кадровые процессы из режима «тушения пожаров» в режим прогнозирования
и управленческого контроля.
Чем предстоит заниматься:
- Подбор: Закрытие вакансий рабочих специальностей (кровельщики, монтажники, разнорабочие) и офисного персонала. Активный поиск на hh, Авито, соцсетях.
- Адаптация: Введение в должность, контроль прохождения испытательного срока, наставничество.
- Аналитика: Мониторинг штатного расписания, прогнозирование потребности в кадрах на сезон (весна-осень — пик нагрузок).
- Контроль: Сбор отчетов от мастеров и прорабов, контроль выполнения ключевых задач сотрудниками, решение спорных ситуаций.
- Коммуникация: Быть связующим звеном между рабочим персоналом и директором (донесение проблем, инициатив, вопросов).
- Делопроизводство: Ведение табелей, оформление приказов, взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам.
Мы ожидаем:
- Опыт работы HR/менеджером по персоналу от 5 лет.
- Обязательно: Понимание специфики и опыт работы с рабочим персоналом (стройка, производство, логистика).
- Знание ТК РФ в части приема, увольнения.
Условия:
- График: 5/2 с 9:00 до 18:00
- Удаленный формат работы
- ЗП: оклад 90 000 – 100 000 (по результатам собеседования) + % от успешно закрытых вакансий + KPI
- Официальное оформление по ТК РФ