HR специалист, Менеджер по персоналу

Известному Адвокатскому Бюро в связи с расширением команды требуется профессионал в команду — HR Специалист / Руководитель HR-функции

Мы ищем Человека и профессионала в своем деле, который сможет объединить сильную команду, создать здоровую рабочую атмосферу, помочь руководителям стать сильнее как управленцам и превратить HR-функцию в полноценный центр развития людей и процессов.

Подчинение - Операционному директору. Взаимодействие с Советником, партнерами, внешними подрядчиками и сотрудниками.

Что предстоит делать

1.Подбор и адаптация сотрудников

• Полный цикл подбора сотрудников:
  • юристы;
  • адвокаты;
  • помощники;
  • административный персонал;
  • руководители направлений.
• Формирование кадрового резерва.
• Построение системы онбординга новых сотрудников.
• Сопровождение адаптации сотрудников в первые 6 месяцев работы.
• Проведение адаптационных встреч и получение обратной связи.

2.Обучение и развитие команды

• Создание корпоративной системы обучения.
• Разработка программ внутреннего обучения.
• Организация внешнего обучения сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и программ развития.
• Участие в разработке грейдов и карьерных треков.
• Организация наставничества.

3.Работа с мотивацией и эффективностью

• Участие в разработке и сопровождении KPI’s.
• Сбор и анализ показателей эффективности сотрудников.
• Участие в формировании системы премирования и мотивации.
• Организация оценки 360°.
• Проведение регулярных оценочных мероприятий.
• Подготовка аналитики для операционного директора и партнеров.

4.Корпоративная культура и внутренний климат

• Формирование здоровой рабочей среды.
• Выявление и профилактика конфликтов.
• Работа с выгоранием сотрудников.
• Удержание ключевых специалистов.
• Проведение внутренних опросов и диагностики настроений команды.
• Организация корпоративных, деловых и командообразующих мероприятий.
• Создание атмосферы уважения, сотрудничества и профессионального развития.

5.Процессное управление и внутренние регламенты

• Разработка и актуализация:
  • положений;
  • регламентов;
  • инструкций;
  • политик;
  • приказов;
  • локальных нормативных актов.
• Участие в описании бизнес-процессов компании.
• Контроль исполнения внутренних регламентов.
• Внедрение HR-процессов в цифровых системах компании.
• Формирование нормативной базы компании

6.Кадровое делопроизводство

• Контроль кадрового документооборота.
• Работа в 1С: ЗУП (или постановка задач кадровому специалисту/бухгалтерии).
• Контроль оформления приема, перевода, увольнения сотрудников.
• Контроль отпусков, графиков отсутствия и кадровых мероприятий.
• Участие во внедрении и развитии электронного кадрового документооборота.
• Контроль соблюдения трудового законодательства РФ.

Мы ожидаем

Профессиональный опыт

• Опыт работы в HR от 5 лет.
• Опыт построения HR-функции с нуля либо ее существенной трансформации;
• Опыт работы в профессиональных услугах будет преимуществом:
  • юридический бизнес;
  • консалтинг;
  • аудит;
  • инвестиционные компании;

Управленческие компетенции

• Умение выстраивать процессы, а не работать в режиме постоянного тушения пожаров.
• Навык создания систем мотивации и оценки персонала.
• Опыт внедрения KPI и оценки эффективности.
• Понимание организационного развития.
• Навык работы с конфликтами и сложными управленческими ситуациями.

Личные качества

Мы ищем человека со здоровой психикой и зрелой профессиональной позицией.

Для нас важны:

• высокий уровень эмоционального интеллекта;
• спокойствие и устойчивость;
• системность мышления;
• способность договариваться с сильными личностями;
• умение говорить неприятные вещи корректно и профессионально;
• отсутствие токсичности и интриг;
• высокий уровень ответственности;
• развитые навыки коммуникации;
• уважение к людям и бизнесу.

Мы предлагаем

• Работу в одном из известных адвокатских бюро Москвы.
• Возможность построить HR-функцию практически с нуля с сильным руководителем, которому нужна Ваша поддержка и Ваш опыт.
• Прямое участие в развитии бизнеса и управленческих изменениях.
• Поддержку операционного директора бюро.
• Работу с непростой профессиональной командой юристов и адвокатов.
• Возможность реализовать современные HR-практики

Условия

• Офис в центре Москвы.
• Оформление в соответствии с законодательством РФ.
• Конкурентоспособный доход (обсуждается индивидуально).
• Годовой бонус по результатам работы по результатам выполнения KPI’s.
• Профессиональное обучение и развитие.
• Корпоративные мероприятия.