Начальник отдела труда и заработной платы

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Эффективное руководство блоком по оплате труда, мотивации персонала и нормирования труда.
Формирование, внедрение и актуализация систем оплаты труда, льгот и компенсаций работников предприятия, включая разработку, согласование и утверждение соответствующих локальных нормативных актов.
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, систем стимулирования.
Контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок и расценок, установление разрядов, должностных окладов, наименований должностей (профессий).
Бюджетирование и анализ исполнения бюджета.
Поддержание эффективного функционирования систем материального и нематериального поощрения работников.
Формирование и поддержка работы системы нормирования труда на производстве.
Формирование и предоставление руководству отчетов по направлению деятельности.

Требования:

Высшее образование.
Опыт работы по специальности в области организации и оплаты труда от 3-х лет.
Опыт стабильной работы в области оплаты труда и мотивации персонала на промышленном предприятии с численностью от 1000 чел.
Опыт работы в компаниях машиностроительных и авиастроительных предприятий является преимуществом.
Опыт управления структурным подразделением.
Опыт завершенной работы по проектам по грейдированию, категоризации должностей, присвоению разрядности профессиям, разработка KPI.
Знание ТК РФ.
Знание 1С 8.3, владение excel на уровне продвинутого пользователя.

Условия:

Работа на территории работодателя - АО "Дубненский машиностроительный завод имени Н.П. Федорова", Московская область, г. Дубна.
График работы - с 07.30 до 16.40, перерыв на обед с 12.00 до 13.10. Возможна сверхурочная работа с оплатой в соответствии с ТК РФ.
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Частичная компенсация (50% от стоимости) за абонемент в спортивном комплексе после 1 года работы.
Медпункт на территории предприятия.
Дополнительные социальные гарантии предусмотренные Коллективным договором, в т.ч.:
путевки в лагеря отдыха для детей работников;

право на дополнительный оплачиваемый день отдыха, приходящийся на рабочий день 1 сентября, родителям первоклассников.
Ежегодные медицинские осмотры с трансфером до медучреждения.