Маляр кузовного участка в Филиал Северо-западный

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Подготовка и окрашивание деталей кузова подвижного состава, требующих высококачественной отделки, после нанесения шпаклевок и грунтовочных слоев красками и лаками в несколько тонов;
• Нанесение рисунков и надписей по трафаретам в 2-3 тона, цифр и букв без трафаретов;
• Окрашивание поверхностей сухими порошками, различными красками и лаками в несколько тонов, шлифование, полирование, шпаклевание и грунтование их механизированным и ручным инструментом;
• Окрашивание деталей и изделий пульверизатором;
• Подбор колера по заданным образцам;
• Самостоятельное составление сложных колеров;
• Нанесение готовых наклеек установленного образца на подвижной состав.

Требования:

• Образование: среднее профессиональное по направлению деятельности;
• Опыт работы по профессии маляр не менее 1 года;
• Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований);
• Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда вводный и на рабочем месте, стажировка на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда.

График работы:

• 2/2 с 9:00 до 21:00.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.