Рекрутер / HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала (фарси/персидский)

Мы ищем рекрутера, который будет закрывать позиции для наших партнеров в Иране. Ключевое требование — отличный фарси (персидский), потому что вам предстоит общаться с кандидатами, руководителями и локальными партнёрами.

Что предстоит делать:

• полностью управлять циклом найма: от поиска до адаптации кандидата;

• выступать связующим звеном между кандидатами, руководителями и бизнес-заказчиками на иранском рынке;

• использовать все доступные инструменты и методы оценки, чтобы находить самых сильных кандидатов;

• выстраивать воронку найма, следить за эффективностью каналов и метрик;

• создавать кадровый резерв и развивать отношения с пассивными кандидатами;

• быть в курсе трендов рекрутинга и внедрять лучшие практики.

Что важно для нас:

• опыт полного цикла рекрутинга: вы закрывали вакансии от найма до оффера;

• фарси (персидский) — уровень B2 и выше (обязательно);

• глубокое понимание собеседований и методов оценки кандидатов;

• навыки работы с аналитикой рекрутинга (знаете, как считать эффективность);

• умение работать в динамичной среде с меняющимися приоритетами;

• проактивность, умение договариваться и выстраивать отношения с руководителями и кандидатами.

Будет плюсом:

• опыт международного найма для зарубежных компаний;

• знание культурных особенностей иранского рынка труда;

• готовность работать в разных часовых поясах (гибко).

Что вы получите:

• конкурентоспособную зарплату с регулярным пересмотром по результатам работы;

• работу с международными проектами, где ваш вклад действительно важен;

• удалённый или гибкий формат работы (обсуждаем);

• доступ к корпоративным программам обучения и развития;

• команду, которая ценит инициативу и поддерживает рост сотрудников;

• реальное влияние на бизнес в новой для компании стране.

Оставляй отклик, и мы перезвоним!