Филиал Группы «Илим» в г. Усть-Илимске Иркутской области – одно из системообразующих предприятий Иркутской области.
Основной вид деятельности предприятия — выпуск хвойной беленой сульфатной целлюлозы, картона и лесохимической продукции. Объем товарной продукции превышает 1,5 млн тонн целлюлозы и крафтлайнера в год
Приглашаем стать частью команды!
Обязанности:
- Подготовку и обеспечение производственной деятельности ЦКРИ отделения каустизации и регенерации извести
- Контроль осуществления технологического процесса производства продукции отделения каустизации и регенерации извести
- Организацию ритмичной работы отделения каустизации и регенерации извести ЦКРИ на стадиях процесса в объеме производственной программы и в соответствии с требованиями технологических регламентов, технологических карт, стандартов, инструкций
- Контроль правильной эксплуатации оборудования
- Контроль и ежедневный анализ соблюдения параметров технологического процесса с отметкой в Суточном рапорте или Оперативном журнале сменного мастера
- Контроль эффективного использования производственных мощностей, оптимальной загрузки оборудования, исключая непроизводственные простои
- Разработку мероприятий по созданию эффективной работы оборудования и персонала цеха
- Контроль соблюдения норм расхода товарно-материальных ресурсов (ТМР)
- Контроль отпуска пара на технологические нужды цехов производства и собственные нужды
Требования:
- Имеете высшее профессиональное (техническое) образование или среднее профессиональное (техническое) образование
- Обладаете опытом работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет для высшего профессионального (технического) образования или стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5-и лет для среднего профессионального (технического) образования
- Уверенный пользуетесь пакетом программ − MS Word, MS Exсel, MS Power Point
Мы предлагаем:
- Место работы: г. Усть-Илимск, промплощадка ЛПК
- Работу в крупной Компании - Лидере отрасли
- Стабильную и достойную заработную плату с годовой премией
- Развитую систему наставничества
- Перспективу горизонтального и вертикального карьерного роста
- Участие в конкурсах профессионального мастерства
- Корпоративное обучение для повышения профессиональных компетенций
- Социальные гарантии (один раз в два года оплата проезда к месту отдыха, компенсации путевок в детские санатории, компенсация оплаты занятий спортом)
- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
- Яркую и насыщенную корпоративную жизнь (стать частью молодежного движения, участвовать в благотворительных проектах, спортивных мероприятиях)