HR-бизнес партнер (Производство)

О компании и роли

Алкогольная Сибирская Группа — федеральная FMCG-компания с производственными площадками, складами и офисами в разных регионах России. Мы лидеры в своей отрасли, интенсивно развиваемся, создаем вовлекающую среду, основанную на общих ценностях и поддержке. Входим в ТОП лучших работодателей страны по версии Head Hunter!

Мы открываем позицию HR-бизнес партнера для завода.

Вам предстоит стать стратегическим партнером директора завода, отвечающим за кадровую устойчивость производства, качество линейного управления и организационную эффективность. Ваша цель — через управление людьми и структурой обеспечивать надежность работы площадки, дисциплину смен и рост производительности.

Ключевые задачи (Функционал)

• Укрепление линейного управления: Системная работа с развитием мастеров, начальников смен и руководителей участков. Именно первая линия определяет климат, дисциплину и производительность на заводе.
• Обеспечение кадровой устойчивости: Поддержание стабильной укомплектованности критичных ролей (рабочий персонал, лаборатория, сменные руководители), предотвращение локальных кадровых дефицитов при нормальной текучести.
• Управление рисками и преемственность: Снижение зависимости площадки от отдельных ключевых сотрудников. Выстраивание резерва преемственности для линейных, лабораторных и экспертных ролей.
• Организационная эффективность: Анализ оргструктуры и зон ответственности совместно с директором завода. Поиск и устранение дублирования функций, перегруза руководителей, слабых стыков между участками и неэффективного использования аутсорсинга.
• Внедрение цифровой зрелости: Поддержка изменений в ролях и требованиях к компетенциям по мере автоматизации и цифровизации производственных процессов.

Наши идеальные кандидаты (Требования)

• Опыт работы: от 3 лет в HR на производственных площадках (желательно FMCG, пищевая промышленность, тяжелое машиностроение).
• Понимание производства: Знание специфики сменной работы, логистики выпуска, качества, лабораторного контроля и работы с аутсорсингом.
• Навыки влияния: Умение выстраивать эффективное взаимодействие и влиять на линейных руководителей (мастеров, начальников смен), которые работают в жестких производственных условиях.
• Организационное мышление: Способность видеть за вакансиями проблемы в конструкции процессов: перегруз, неясные зоны ответственности, зависимость от отдельных людей.
• Бизнес-ориентированность: Понимание связи HR-решений с метриками площадки (укомплектованность, производительность, качество, риски сбоев). Вы говорите на языке бизнеса, а не только HR-терминов.
• Личная устойчивость: Готовность работать в реальной производственной среде, решая практические задачи «здесь и сейчас».

Будет преимуществом

• Опыт работы с массовым подбором и удержанием персонала в условиях дефицита (рабочие профессии, склад, производство).
• Опыт управления изменениями (Change Management) на производственных площадках.
• Навыки глубокой аналитики: расчет стоимости текучести, период выхода на производительность, ранние сигналы рисков по участкам.
• Понимание трендов цифровизации и внедрения AI в процессы учета и планирования производства.

Что мы предлагаем

• Возможность напрямую влиять на эффективность крупного производственного бизнеса и его стратегические цели.
• Работа с сильной командой профессионалов и возможность реализации амбициозных проектов по развитию линейного управления.
• Конкурентный уровень дохода и полный социальный пакет.
• Реальные возможности для профессионального роста в рамках крупной корпорации.