Менеджер по развитию ассортимента / Категорийный менеджер

Привет! Рады, что заглянули, возможно ищем именно друг друга. Давайте знакомиться - Мы Reblaze:

Развиваем продажи товаров для дома и строительства на маркетплейсах. Последние несколько лет ключевой фокус в категории рабочие перчатки, которые успешно реализуем благодаря сотрудничеству с различными фабриками России и Китая.

Команда из 12 человек, собственный склад в Подмосковье, обороты более 130 млн, компании 5 лет.

За это время построили устойчивый финансовый фундамент, сформировали ассортимент, выстроили поставки и продолжаем активно тестировать новые продукты и направления.

Следующий стратегический этап = сделать процесс развития ассортимента более системным, быстрее находить перспективные ниши, принимать более качественные продуктовые решения и сильнее влиять на рост компании через товарный портфель.
___________________________________________________________________

Чем порадуем:

☑️ Заработная плата 70 000 фиксированный оклад;

☑️ Полностью удаленный формат работы, частичная занятость 4 часа в день;

☑️ Высокий уровень самостоятельности и доверия;

☑️ Работа напрямую с владельцем бизнеса и ключевыми сотрудниками компании;

☑️ Возможность влиять на развитие ассортимента и запуск новых направлений;

☑️ Минимум бюрократии, максимум здравого смысла.
___________________________________________________________________

Почему открылась позиция? Если коротко доросли:

Сегодня в компании уже есть коллеги, которые успешно закрывают операционную работу на WB и Ozon, поддерживают продажи и обеспечивают стабильный результат.

Однако по мере роста бизнеса стало очевидно, что развитие ассортимента требует отдельного системного фокуса.

Мы регулярно тестируем новые товары и направления, но хотим перейти от отдельных запусков к управляемому развитию товарного портфеля. Быстрее находить сильные продуктовые гипотезы, эффективнее распределять ресурсы и принимать решения не интуитивно, а через аналитику и данные.

Поэтому сознательно усиливаем структуру направления маркетплейсов. Постепенно строим связку из нескольких ролей:

Менеджеры маркетплейсов = управляют ежедневной операционной деятельностью и поддерживают результат.

Бренд-дизайнер = усиливает упаковку продукта, визуальную идентичность бренда и влияет на конверсию через контент.

Аналитик роста = помогает находить закономерности, точки роста и принимать решения через данные.

Категорийный менеджер = отвечает за развитие товарного портфеля компании, поиск новых продуктовых возможностей и формирование ассортиментной стратегии.

Именно этой роли нам сейчас не хватает для результативной коллаборации команды.

Ищем специалиста, который умеет смотреть на категорию глазами бизнеса, видеть перспективные направления развития и превращать продуктовые идеи в управляемую систему принятия решений.
___________________________________________________________________

Какие задачи будут в работе:

1️⃣ Развитие ассортимента. Искать перспективные товарные ниши, новые SKU и возможности для расширения товарного портфеля.

2️⃣ Анализ категорий и конкурентов. Изучать рынок, выявлять сильные и слабые стороны конкурентов, отслеживать изменения спроса и трендов.

3️⃣ Оценка новых запусков. Анализировать потенциал товаров через спрос, конкуренцию, экономику, риски и перспективы масштабирования.

4️⃣ Управление товарным портфелем. Помогать принимать решения по развитию, масштабированию, оптимизации или выводу товаров из ассортимента.

5️⃣ Работа с гипотезами. Формировать идеи по развитию категорий и запуску новых направлений, оценивать результаты тестов и предлагать дальнейшие шаги.

6️⃣ Коллаборация с командой. Совместно с аналитиком, бренд-дизайнером и менеджерами маркетплейсов участвовать в развитии продуктов и повышении их эффективности.
___________________________________________________________________

На что обратим внимание при выборе:

— Опыт работы категорийным менеджером, продакт-менеджером, менеджером по ассортименту или в близких ролях;

— Любовь к поиску закономерностей и работе с данными, умение принимать решения на основе цифр, а не ощущений;

— Самостоятельность и здоровая инициативность;

— Понимание принципов работы маркетплейсов;

— Навык аргументировать свои выводы и гипотезы через цифры;

— Интерес к развитию бизнеса и продуктового направления.

Будет большим плюсом:

— Опыт запуска новых SKU с нуля;

— Опыт работы с широкими товарными матрицами;

— Опыт развития категорий и управления ассортиментным портфелем;

— Понимание юнит-экономики товара;

— Интерес к нейросетям, автоматизации и современным инструментам повышения эффективности;

— Хорошее чувство юмора и спокойствие на уровне Будды.
___________________________________________________________________

Почувствовали отклик в душе? Отправьте его нам, шаги:

Сопроводительное письмо крайне приветствуется ➡ первичное знакомство с Андреем HR BP ➡ тестовое задание ➡ знакомство с владельцем компании ➡ оффер ➡ вжух и мы коллеги.

P/S Мы не высылаем тестовое и опросники после отклика. Считаем это моветоном, пока не познакомимся.

Будем очень рады поработать вместе! С уважением, команда Reblaze.