Спикер-менеджер / Менеджер по развитию партнерств

Меня зовут Юлия.

С 2006 года моя работа связана с развитием проектов и маркетингом, а с 2013 года — с управлением, организационным развитием и развитием команд. За это время я запускала собственные проекты, занималась операционным управлением, бизнес-консалтингом и организацией образовательных и деловых мероприятий численностью от 20 до 1000 участников.

Я являюсь основателем бренда авторских светильников «JazzJam» и сооснователем проекта «Мое место» — сообщества для подростков

Также я развиваю проект «Культурный код» — компанию, которая помогает бизнесу выстраивать эффективные системы управления, корпоративную культуру, процессы адаптации и развития сотрудников.

Сейчас перед нами стоит большая задача — увеличить количество выступлений, мероприятий, партнерств и профессиональных площадок, на которых мы можем делиться своей экспертизой.

Именно поэтому я ищу в команду спикер-менеджера.

Для меня это не просто человек, который будет искать мероприятия и рассылать письма. Мне нужен партнер, который поможет находить новые возможности для развития проекта, выстраивать коммуникацию с организаторами, предпринимательскими сообществами и компаниями, а также доводить договоренности до результата.

Если вам нравится общаться с людьми, находить возможности там, где другие их не замечают, и участвовать в развитии сильного экспертного проекта — буду рада познакомиться.

Что предстоит делать

— Искать конференции, форумы, бизнес-клубы, образовательные проекты и другие площадки, где может быть востребована наша экспертиза;

— Искать потенциальных клиентов, партнеров и организаторов мероприятий;

— Проводить первичные переговоры и холодные звонки;

— Организовывать онлайн-встречи с потенциальными заказчиками и партнерами;

— Договариваться о выступлениях, обучении, стратегических сессиях и корпоративных мероприятиях;

— Сопровождать коммуникацию до финальных договоренностей;

— Собирать и передавать бриф по мероприятию или проекту;

— Вести базу контактов и поддерживать отношения с существующими партнерами;

— Самостоятельно искать новые возможности для продвижения экспертизы и развития проекта.

В чем главный вызов этой роли?

Сегодня «Культурный код» — это молодая компания с сильной экспертизой, практическим опытом и реальными результатами клиентов. При этом мы находимся на этапе активного развития бренда и профессионального позиционирования на рынке.

У нас нет огромного маркетингового бюджета, известного федерального бренда или очереди из организаторов мероприятий. Зато у нас есть то, на чем этот бренд можно строить:

— сильная экспертная база;

— практический опыт работы с бизнесом и командами;

— реальные кейсы и результаты клиентов;

— готовность быстро запускать новые идеи и тестировать гипотезы;

— гибкость и высокая скорость принятия решений.

Поэтому эта роль подойдет человеку, которому интересно не просто работать по готовой системе, а участвовать в создании этой системы вместе с нами.

Если у вас уже есть опыт взаимодействия с бизнес-клубами, организаторами мероприятий, предпринимательскими сообществами или собственная база контактов — вы сможете быстрее выйти на результат.

Если такого опыта нет, но вам интересно развивать экспертные проекты, строить партнерства и влиять на рост компании — мы готовы вместе искать рабочие решения и поддерживать ваши инициативы.

Мы ищем человека, которому будет интересно участвовать в развитии проекта и видеть прямое влияние своей работы на результат компании.

Мне будет комфортно работать с вами, если вы

— Любите общение и легко устанавливаете контакт с новыми людьми;

— Не боитесь холодных звонков и переговоров;

— Умеете грамотно и уверенно доносить свои мысли;

— Любите договариваться и доводить начатое до результата;

— Самостоятельны и не ждете подробных инструкций на каждом этапе;

— Умеете организовывать свою работу и держать под контролем несколько процессов одновременно;

— Интересуетесь темой бизнеса, управления, команд и развития людей;

— Хотите влиять на результат своей работы и видеть ее вклад в развитие проекта.

Будет большим плюсом

— Опыт в продажах услуг;

— Опыт работы аккаунт-менеджером, менеджером по развитию бизнеса, спикер-менеджером, менеджером по партнерствам или менеджером по продажам;

— Наличие собственной базы контактов и связей в бизнес-сообществах;

— Опыт взаимодействия с организаторами мероприятий, конференций и форумов;

— Понимание того, как работают бизнес-клубы, конференции и профессиональные сообщества.

Что мы предлагаем

— Удаленный формат работы;

— Гибкий график;

— Возможность совмещать несколько проектов;

— Работу напрямую со мной и участие в развитии экспертного бренда;

— Пространство для инициативы и самостоятельных решений;

— Возможность влиять на развитие проекта и запускать собственные идеи;

— Профессиональный рост вместе с компанией.

Для нас важен принцип win-win. Если вы приводите клиентов, мероприятия, новые партнерства и возможности для развития компании — мы готовы делиться результатом и расти вместе.

Система мотивации

— 500 ₽ за каждую подтвержденную встречу с бизнес-клубом, организатором мероприятия или потенциальным партнером;

— 10–15% от стоимости проведенного мероприятия, выступления, стратегической сессии или корпоративного проекта;

— Дополнительный процент с клиентов, которые пришли через организованное вами мероприятие и приобрели услуги компании.

Ваш доход напрямую зависит от количества созданных возможностей и привлеченных проектов.

Как откликнуться

Если вакансия вам откликается, пожалуйста, приложите сопроводительное письмо.

В нем расскажите:

— Почему вам интересна эта роль;

— Есть ли у вас опыт продаж, переговоров или развития партнерств;

— Есть ли у вас опыт взаимодействия с бизнес-клубами, конференциями или организаторами мероприятий;

— Есть ли у вас собственная база контактов или профессиональные связи;

— Готовы ли вы выполнить небольшое тестовое задание.

Важно: отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.