Технический владелец продуктов CRM BI

Мы ищем Технического владельца продуктов, который будет управлять полным циклом развития CRM, BI-экосистемы и цифровых продуктов компании: от сбора и анализа бизнес-требований до выпуска надежных, масштабируемых и полностью соответствующих внутренним и внешним стандартам решений.

Обязанности:

1. Энд-ту-энд управление продуктами: стратегия, инициация, развитие, эксплуатационная поддержка и постоянная эволюция функционала.
2. Разработка и актуализация роадмапа, балансировка бэклога, приоритизация задач и контроль достижения целевых KPI.
3. Контроль архитектурной целостности, качества интеграций и технической безупречности решений.
4. Координация работы кросс-функциональных команд и внешних вендоров, выстраивание прозрачных процессов взаимодействия.
5. Обеспечение соответствия продуктов требованиям регуляторов, политикам информационной безопасности и внутренним управленческим стандартам.

Требования:

1. Высшее профильное образование (IT, компьютерные науки, АСУ или смежные области).
2. От 5 лет в управлении цифровыми продуктами или продуктовой аналитике.
3. Опыт формализации технических требований к разработке, включая работу с:
4. CRM-системами (клиентский опыт и автоматизация взаимодействий);
5. DWH и BI-платформами (Power BI, Tableau, QlikView, ClickHouse, Trino);
6. СУБД (SQL Server, Oracle, PostgreSQL).
7. Успешный опыт организации эффективного взаимодействия между бизнесом, разработкой и внешними поставщиками.
8. Будет преимуществом: опыт работы в фармацевтике или медицине от 3 лет.
9. Глубокое понимание циклов разработки ПО, CI/CD-подходов и работы с системами контроля версий.
10. Сильные аналитические способности, экспертные переговорные навыки и уверенный английский (Upper Intermediate+).
11. Навыки проектного управления и практическое применение AI-инструментов для оптимизации продуктовых и операционных процессов.
12. Высокая адаптивность, проактивная позиция, лидерские качества и готовность возглавлять сложные технические инициативы.

Условия:

1. Заработная плата: оклад + годовая премия 15%;
2. Формат работы: гибрид 3\2 или 2\3. Гибкое начало дня.

С первого дня в компании:

1. ДМС включая стоматологию;
2. Страхование жизни;
3. Страхование при выезде за рубеж;
4. Право на участие в пенсионной программе;
5. Мобильная связь;
6. Компенсация питания.