Подбор персонала согласно требованиям компании, полный цикл (анализ потребностей, разработка продающих вакансий, поиск и привлечение кандидатов, интервью, пребординг, оценка);
Взаимодействие с кандидатами, ведение от первичного интервью до вывода на работу;
Ведение базы данных кандидатов;
Взаимодействие с руководителями подразделений;
Адаптация сотрудников (онбординг сотрудников, проведение one-on-one встреч, поддержка новых сотрудников по всем возникающим вопросам); Оценка эффективности прохождения адаптации (проведение опросов, сбор результатов, обратная связь для руководства);
Оформление сотрудников в соответствии с внутренними процедурами;
Кадровое делопроизводство в полном объеме;
Подготовка и сдача отчетности по персоналу;
Участие в мероприятиях по снижению текучести персонала, в мероприятиях по удержанию персонала;
Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом от 1 года;
Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ.
Условия:
Полная занятость с графиком работы 5/2.
Работа на месте работодателя.
Уровень заработной платы обсуждается с кандидатом при собеседовании и зависит от навыков и компетенций.