Директор по персоналу (HRD)

Сферы деятельности и функционал:

Компенсации и льготы:

• ФОТ: планирование, контроль контроль, учет расходов на персонал, бюджетирование
• Управление системой премирования: ведение блоков C&B, в т.ч. ведение учета расходов на социальную программу, нематериальная мотивация.
• Бюджетирование затрат на персонал;

Делопроизводство/кадровой учет:

• Организация и контроль кадрового делопроизводства Компании;
• Контроль КДП в соответствии с действующим законодательством.
• Курирование воинского учета и бронирования;

Подбор персонала:

• Обеспечение потребностей организации в квалифицированном персонале, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе;

• Высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование;
• Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 5 лет;
• Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Знание методов планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• Знание методов найма и отбора персонала, стратегии привлечения персонала;

Для Вас:

• Соблюдение всех гарантий ТК;
• "Белая" заработная плата;
• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Корпоративное обучение и повышение квалификации;
• Амбициозные задачи, интересные профессиональные кейсы;
• Корпоративные программы для сотрудников.