Главный менеджер по организации труда и заработной платы (экономист по труду)

Алматы, улица Богенбай батыра, 168

Метро: Алмалы

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация работы по разработке и актуализации Схемы должностных окладов, расчет окладных диапазонов;
Организация работы по установлению и изменению должностных окладов работников;
Проведение коммуникаций, касающихся вознаграждения
Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате;
Расчет фонда оплаты труда и численности работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям;
Осуществление контроля за соблюдением в центральном аппарате управления и филиалах Общества: штатной расстановки; расходования фонда заработной платы (далее - ФЗП); правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов и других выплат, за тарификацией работ, за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства Республики Казахстан и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда;
Ведение учёта показателей по труду и заработной плате, анализ и формирование установленной отчётности;
Подготовка материалов на рассмотрение Совета директоров и Правления Общества в рамках своей компетенции;
Организация работы по утверждению КПД/целей для административных работников структурных подразделений ЦАУ Общества на отчетный период (квартал);
Сбор и хранение карт КПД/целей административных работников ЦАУ по итогам работы в отчетном периоде (квартал);
Проведение коммуникаций, касающихся регулярной оценки деятельности с целью рассмотрения вопроса премирования/повышения оклада/повышения в должности.
Расчет сумм вознаграждения Председателю и членам Правления Общества на основе Отчета об исполнении КПД в отчетном периоде;
Ежеквартальный расчет сумм премии административным работникам Общества на основе отчетов об исполнении индивидуальных мотивационных показателей (ИМП) в отчетном периоде;
Рассмотрение материалов и подготовка заключений по премированию работников филиалов Общества;
Расчет сумм премии административным работникам Общества за счет экономии ФЗП по итогам отчетного года;
Формирование решений Правления, приказов о выплате премий и передача их для начисления в ОБУиО;
Проведение коммуникаций, касающихся переменного вознаграждения.
Определение, расчет и организация оплаты единовременных социальных выплат по работникам ЦАУ Общества;
Определение, расчет и организация оплаты единовременных денежных выплат награжденным работникам Общества;
Формирование решений Правления о выплатах;
Проведение коммуникаций, касающихся льгот.
Определение, расчет и организация выплаты единовременных премий работникам Общества за внесение предложений по повышению эффективности деятельности Общества;
Определение, расчет и организация выплаты премий к национальным, государственным праздникам РК и другим знаменательным датам Общества;
Формирование решений Правления, приказов о выплатах и передача их для начисления в ОБУиО;
Проведение коммуникаций, касающихся дополнительного вознаграждения.
Организация работы по формированию штатного расписания по центральному аппарату управления Общества и проверка штатных расписаний в филиалах Общества в соответствии с утверждённой организационной структурой и штатной численностью;
Подготовка материалов на рассмотрение Правления по вопросу утверждения Штатных расписаний ЦАУ и филиалов Общества или внесения в них изменений.
Формирование годового плана расходов на базовое/переменное/прочее вознаграждение персонала Общества;
Осуществление расчётов плановых расходов на оплату труда, ФЗП работников центрального аппарата управления Общества, согласование представленных филиалами Общества расчётов планового ФЗП;
Мониторинг и анализ использования средств фонда заработной платы.
Организация работы по совершенствованию организации труда, форм и систем оплаты труда, материального и нематериального поощрения (стимулирования);
Изучение эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального поощрения, обеспечение разработки предложений по их совершенствованию;
Оказание методической помощи работникам центрального аппарата управления и филиалам Общества по вопросам организации и оплаты труда;
Разработка ВНД по функциональному направлению;
Участие в подготовке проекта коллективного договора Общества.