Директор по персоналу (HRD)

О компании

Компания является одним из лидеров рынка онлайн-микрофинансирования в России.

Мы развиваем современные финтех-продукты, автоматизируем процессы принятия решений и управления рисками, внедряем передовые аналитические инструменты и обеспечиваем высокий уровень клиентского сервиса. Наша команда объединяет экспертов в области финансов, риск-менеджмента, технологий и взыскания задолженности.

Обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.
• Построение и развитие всех HR-функций: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержка ценностей компании.
• Организация эффективного процесса массового и точечного подбора персонала.
• Разработка систем KPI, грейдов, мотивации и премирования сотрудников.
• Управление кадровым резервом и программами развития талантов.
• Сопровождение организационных изменений и процессов трансформации бизнеса.
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.
• Анализ HR-метрик и подготовка управленческой отчетности для руководства.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.

Требования

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления).
• Опыт работы на позиции HRD/HR BP Lead/Head of HR от 5 лет.
• Опыт построения HR-процессов в финансовых организациях, МФО, банках или fintech-компаниях будет преимуществом.
• Знание современных HR-инструментов и практик управления персоналом.
• Опыт управления командой HR.
• Развитые лидерские, коммуникационные и переговорные навыки.
• Системное мышление, ориентация на результат и бизнес-показатели.

Мы предлагаем

• Конкурентоспособный уровень дохода.
• Возможность влиять на стратегическое развитие компании.
• Участие в масштабных проектах трансформации бизнеса.
• Профессиональное развитие и обучение.
• Современную корпоративную культуру и сильную команду.
• Официальное трудоустройство согласно ТК.

Если вы готовы строить сильную команду и развивать HR-функцию как полноценного бизнес-партнера, будем рады познакомиться с вами!