Начальник отдела кадров

Требуемый опыт работы 0т 3 лет

Наша компания занимается обеспечением безопасности коммерческой недвижимости. Мы выставляем посты охраны, устанавливаем системы контроля доступа и камеры, предоставляем услуги персональной охраны и водителей. В нашем портфеле действующих клиентов есть Государственные корпорации (Мосгаз, Ростелеком), эксклюзивные отели (Lotte, Marriott, Rixos) и крупнейшие банки (Открытие, Минбанк).

Условия:

Мы предлагаем вам:

- Оклад - 100 000 на руки

- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

- график работы ПН-ПТ с 0️⃣9️⃣:0️⃣0️⃣- 18.00 (сб, вс. , гос. праздники- выходные)

- официальное трудоустройство;

- Офис в центре Москвы, в пешей доступности от м. Белорусская или Савеловская .

Что предстоит делать:

- Обеспечивает соблюдение всех норм и требований ТК РФ

- Организует учет и перемещения личного состава организации (прием, увольнения, переводы, отпуска)

- Заполняет и ведет учет трудовых книжек /ЭТК

- Разрабатывает и актуализирует документацию организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение об обработке и защите персональных данных, соглашения о коммерческой тайне, договора о материальной ответственности, трудовые договора, должностные инструкции и другие ЛНА) согласно изменениям в законодательстве

- Актулизирует штатное расписание организации

- Обеспечивает качественное ведение учетных данных сотрудников в базе 1С: Комплексная автоматизация

- Подготавливает документы по сотрудникам по запросам проверяющих и контролирующих органов

-Осуществляет своевременное предоставление отчетности ЕФС-1 и Статистики

-Консультирует работников предприятия по вопросам, связанным с их трудовой деятельностью

- Ведет воинский учет в полном объеме

- Проведение сверок с военными комиссариатами

- Ведет охрану труда в полном объеме в соответствии с действующим законодательством и требованиями Минтруда

- высшее образование (профильное)/ либо профпереподготовка в соответствии с профстандартом ;

- профпереподготовка по охране труда (приветствуется);

- опыт работы в КДП от 5 лет/ начальником отдела не менее 2-х лет;

- опыт ведения КДП в единственном лице по нескольким организациям;

- знание вахтового метода и суммированного учета рабочего времени;

- экспертное знание трудового законодательства;

- участие в расследовании несчастных случаях;

- опыт прохождения проверок проверяющих органов.