Директор по розничным продажам (филиальная сеть)

Приветствуем Вас, соискатель!

Мы, компания «Еврогидросервис»,

эксперт в области производства и поставок рукавов высокого давления (РВД) и систем гидравлики.

Мы располагаем четырьмя филиалами в разных городах РФ (г. Новосибирск, г. Иркутск, г. Челябинск, г. Красноярск) и активно развиваем розничное направление как один из ключевых каналов сбыта.

Ищем сильного управленца, способного систематизировать работу розницы и обеспечить кратный рост показателей через аналитический подход и эффективное руководство распределенной командой.

Задачи и зона ответственности:

На этой позиции вам предстоит осуществлять полноценное операционное и стратегическое управление розничными продажами во всех четырех филиалах компании.

Основной фокус работы направлен на внедрение единых стандартов обслуживания, управление товарной матрицей с широким ассортиментом и оптимизацию процессов внутри торговых точек.

Директор должен обеспечивать выполнение плановых показателей выручки и маржинальности, опираясь на глубокий анализ цифр, а не на интуитивное управление.

Важной частью работы станет регулярное личное посещение подразделений для аудита и настройки бизнес-процессов на местах.

Требования к кандидату:

— высшее образование (менеджмент, финансы, экономика);
— ожидаем, что ваш опыт включает успешное управление розничными сетями или филиальными структурами от 3-х лет.

Преимуществом будет работа с технически сложным товаром (запчасти, промышленное оборудование, гидравлика), где требуется понимание специфики продукта и работы с большим количеством номенклатурных позиций.

— нам важен структурный склад ума: вы свободно владеете инструментами аналитики, умеете декомпозировать цели и принимать решения на основе данных.

— быть готовым к интенсивному графику командировок (до 50% рабочего времени).

Важное о нас и об условиях:

— Работа в федеральной компании с устойчивой репутацией и качественным продуктом (ведущие мировые бренды).

— Мы предлагаем высокий уровень автономности в принятии решений и возможность внедрять собственные инициативы.

— Оплата труда состоит из фиксированной части и системы KPI, завязанной на экономическую эффективность всей сети.

• Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата.
• График 5/2, полный рабочий день.
• Премии и обучение.
• Обеды за счет компании.
• Большая парковка для сотрудников.
• Корпоративные мероприятия.

Оставляйте свой отклик или звоните по указанному номеру телефона.