Руководитель проектов в камнеобработке (натуральный камень премиум-сегмента)

Кого мы ищем

Руководителя проектов, который превращает наше обещание премиального сервиса в результат на каждом объекте. Человека самостоятельного, голодного до роста и заработка, с внутренним стандартом качества на уровне лучших.

Доход без потолка · оклад + % от чистой прибыли · офис или удалённо

Что предстоит делать

• Вести одновременно от 5 до 20 проектов разного масштаба — от столешницы до загородного поместья, с бюджетами от 10 тысяч до сотен миллионов рублей.
• Управлять полным циклом проекта: планирование, организация, контроль, мотивация команды и себя.
• Координировать всех участников: инженеров-проектировщиков, производства, монтажные и полировальные бригады, подрядчиков по металлу и материалам, транспорт, поставщиков.
• Вести коммуникацию со стороной заказчика — дизайнерами, архитекторами, строителями: согласование узлов, чертежей, фото-раскладок камня, примыканий, последовательности работ.
• Управлять экономикой проекта: бюджетом, себестоимостью, маржой и чистой прибылью.
• Управлять сроками: составлять график производства работ (ГПР), отслеживать его соблюдение и держать данные заказчику обещания.
• Обеспечивать сервис такого уровня, чтобы заказчик не думал о других подрядчиках и рекомендовал нас дальше.

Твоя зона ответственности

Ответственность за успешную реализацию проекта целиком лежит на тебе: за его эстетику, качество и сроки, за уровень сервиса для заказчика и за выстраивание взаимодействия между всеми участниками процесса — от инженеров и бригад до подрядчиков, поставщиков и стороны заказчика. Ты — тот, через кого проект становится результатом, которым гордится и клиент, и PETRA.

Что мы ждём

• Опыт реализации проектов с натуральным камнем от 2 лет — приоритет для таких кандидатов.
• Рассмотрим и сильных РП из смежного премиального сегмента: столярное производство, премиальный паркет, сложные индивидуальные изделия из разных материалов.
• Самостоятельность и умение брать на себя ответственность за результат и деньги.
• Системность: держать 5–20 проектов без потери деталей.
• Честность и зрелость в общении с командой и заказчиком.
• Голод к развитию и заработку.

Что предлагаем

• Оклад + достойный процент от чистой прибыли проектов, которой ты управляешь сам. Потолка по доходу нет — сколько заработал компании, столько отражается на тебе.
• Полный карт-бланш в управлении своими проектами и их финансами (ключевые решения сверяем с первым лицом).
• Корпоративное обучение навыкам управления.
• Корпоративные мероприятия, мерч, оргтехнику.
• Гибкий формат: офис или удалёнка.
• Культуру, где тебе доверяют, где решения принимаешь ты, а результат виден и вознаграждается.

Как оценивается результат

Прозрачно и честно: главный показатель — чистая прибыль, принесённая по итогам каждого месяца. Никакой субъективщины — результат измерим.