Руководитель отдела продаж (удаленно)

HOSTION — группа компаний, управляющая апартаментами для краткосрочной аренды в Германии, преимущественно в B2B-сегменте (строительные компании, подрядчики, сервисные и персональные агентства).

Мы развиваем партнёрское направление в модели Rent-to-Rent (привлечение и управление объектами недвижимости партнёров) и масштабируем его на рынке Германии.

У нас уже есть действующие партнёры, объекты и выстроенные процессы. Сейчас задача — усилить управление, выстроить сильную команду и обеспечить рост партнёрской сети.

Задачи:

• Принять текущую базу партнёров и существующие наработки, продолжить развитие направления с этой точки.

• Построить и развивать команду продаж: постановка KPI, контроль выполнения планов, регулярный разбор показателей.

• Поддерживать дисциплину в команде: дедлайны, отчётность, анализ причин невыполнения целей.

• Обучать, мотивировать и развивать сотрудников, при необходимости принимать решения по замене участников команды.

• Контролировать качество сделок и корректность данных в CRM (Bitrix24).

• Привлекать новых партнёров и объекты в управление по модели Rent-to-Rent по всей Германии.

• Отвечать за рост партнёрского направления и выполнение ключевых показателей.

Кого ищем:

• Обязателен практический опыт управления отделом продаж или партнёрским направлением.

• Умение выстраивать работу команды через KPI, контроль и регулярную работу с метриками.

• Высокая ориентация на результат, требовательность к себе и команде.

• Опыт работы с CRM (Bitrix24 будет преимуществом).

• Немецкий язык и опыт в недвижимости, аренде или модели Rent-to-Rent будут плюсом, но не являются обязательными.

Будет преимуществом:

— Опыт работы в недвижимости, аренде или гостиничном бизнесе.

• Знание немецкого языка.
• Опыт масштабирования команд и направлений.

Мы предлагаем:

• Полностью удалённый формат работы.
• Готовое направление: база партнёров, объекты и процессы уже есть.
• Оценку звонков со временем передадим на AI.
• Возможность напрямую влиять на рост бизнеса и ключевые показатели.
• Доход, зависящий от результатов направления.

В сопроводительном письме опишите опыт управления отделом продаж — команда, результаты, как добивались выполнения планов.

Будем рады познакомиться. Ждём вас в команде!