Руководитель группы по кадровой политике

Стабильная крупная компания – г. Казань

О компании

В основе успеха нашей компании — люди. Мы убеждены: выдающиеся результаты, преданность профессии и личный вклад в развитие компании заслуживают не просто благодарности, а высшего, заслуженного признания.

Мы выстраиваем прозрачную, современную и престижную систему мотивации, которая связывает внутренние достижения наших сотрудников с высоким государственным и общественным признанием. Для нас наградная политика — это не формальность, а важный инструмент формирования корпоративной гордости и укрепления репутации Компании как надежного партнера государства и лидера рынка. Мы ищем единомышленников, которые помогут нам сделать культуру признания безупречной.

Подчинение: Заместителю генерального директора по персоналу Компания

Место работы: Центральный офис Компании

Тип занятости: Полная занятость

Основные обязанности

1. Развитие наградной политики Компании

Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов, регламентирующих корпоративную наградную политику (Положения о наградах, регламенты, критерии оценки).

Мониторинг изменений в законодательстве РФ, указах Президента РФ, а также нормативных правовых актах Республики Татарстан (включая Указы Президента РТ, постановления Кабинета Министров РТ) в сфере государственных наград, почетных званий РТ и ведомственных знаков отличия.

Региональная специфика: Отслеживание новых почетных званий РТ (например, «Заслуженный … Республики Татарстан»), медалей («100-летие образования ТАССР», «Родительская доблесть» и др.), а также ведомственных наград министерств РТ.

2. Подготовка наградных материалов

Организация сбора, проверки и оформления полного пакета документов для представления сотрудников Компании к государственным, ведомственным, отраслевым и региональным наградам Республики Татарстан.

Написание и редактирование текстов представлений (в т.ч. по форме, утверждённой Аппаратом Президента РТ), характеристик, служебных записок и обоснований — в строгом соответствии с требованиями делопроизводства органов власти РФ и РТ.

Контроль соблюдения сроков и процедур прохождения документов в Федеральных органах и в Администрации Раиса Республики Татарстан.

3. Взаимодействие с государственными органами (GR)

Выстраивание и поддержание эффективных рабочих контактов с профильными комитетами, департаментами и аппаратами федеральных министерств и ведомств.

Углублённое взаимодействие с органами власти РТ:

Аппарат Раиса Республики Татарстан (Департамент по вопросам государственной службы и кадров);

Министерства/ведомства РТ (отделы наград и поощрений);

Государственный Совет Республики Татарстан.

Сопровождение прохождения документов на всех этапах — от подачи в отраслевое министерство до подписания Указа Раиса РТ.

4. Внутреннее взаимодействие и управление

Консультирование руководителей бизнес-единиц и HR-партнеров по вопросам критериев, процедур награждения (федерального и регионального уровня), перечню подтверждающих документов.

Требования к кандидату

Образование

Высшее образование (обязательно): юриспруденция, государственное и муниципальное управление, политология, документоведение или управление персоналом.

Преимуществом будет: дополнительное профессиональное образование в сфере GR, делового письма или кадрового делопроизводства.

Опыт работы

От 3–5 лет опыта работы в сфере наградной политики, кадрового делопроизводства высокого уровня, корпоративных коммуникаций или GR.

Опыт работы в государственных органах РТ (Аппарат Раиса РТ, Кабинет Министров РТ, Администрации районов/городов РТ, профильные министерства/ведомства) на должностях, связанных с подготовкой нормативных актов, наградных материалов или делопроизводства по кадровым вопросам — является обязательным преимуществом.

Профессиональные навыки (Hard Skills)

Отличное знание системы государственных наград РФ и РТ:

Указы Раиса РТ о награждении, Постановления Кабинета Министров РТ о ведомственных наградах;

Понимание порядка присвоения почетных званий Республики Татарстан;

Знание знаков отличия РТ (медали, почетные грамоты, благодарности).

Безупречные навыки делового письма: умение формулировать мысли лаконично, убедительно и в строгом официально-деловом стиле.

Высокая грамотность (русский язык), внимательность к деталям (ошибка в инициалах или дате в наградном листе недопустима).

Навыки работы с правовыми системами (Консультант Плюс, Гарант, Система «Законодательство России» — в части НПА РТ) и электронными системами документооборота (например, СЭД «ДЕЛО», Directum или аналоги).

Личные качества (Soft Skills)

Высокий уровень дипломатичности и этикета, умение выстраивать доверительные отношения с представителями власти (в т.ч. на уровне РТ).

Системное мышление и способность работать с большими объемами информации.

Стрессоустойчивость и умение работать в режиме жестких дедлайнов.

Проактивность и ориентация на результат.

Условия работы

Оформление в строгом соответствии с ТК РФ.

Конкурентный уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.

Социальный пакет ДМС.

Корпоративные льготы: тренажёрный зал и игровые виды спорта, мобильная связь, компенсация проезда.

Комфортабельный офис (г. Казань), возможность гибридного формата работы (после прохождения испытательного срока).

Бонус: участие в официальных мероприятиях Компании.

Ключевые причины откликнуться

Стабильность — крупная компания с государственным участием.

Социальная значимость — вы будете напрямую влиять на официальное признание заслуг сотрудников.

Профессиональный рост — уникальная возможность углубиться в региональное законодательство и GR-практику Республики Татарстан.

Уважение коллег — позиция требует высокой ответственности, а значит — высокого доверия.

Ждём ваше резюме! Присоединяйтесь к команде, которая строит культуру признания в Республике Татарстан.