Менеджер по холодным продажам/ Менеджер по развитию B2B (мясо-костная мука и топленый жир)

Мы производим и поставляем качественное сырье для кормовой и технической промышленности. Сейчас мы ищем активного менеджера, который будет продавать мясо-костную муку и топленый животный жир крупным оптом.

Ключевая задача:

• Холодный обзвон комбикормовых заводов (ККЗ), птицефабрик, свинокомплексов и мыловаренных производств по всей РФ и СНГ. Выход на ЛПР (главные технологи, директора по закупкам), согласование и отправка тестовых образцов продукции (жир 1-й сорт, кормовая мука), заключение договоров по рыночным ценам.

Что нужно делать:

• Продавать жир производителям кормов, мыла и косметики.
• Проводить встречи и переговоры.
• Контролировать отгрузки товара со склада до клиента.
• Следить за оплатой и не допускать долгов.
• Вести историю работы с клиентами в CRM-системе.

• Обеспечивать рост продаж в сегменте В2В.

• Выполнять план продаж.

• Принимать участие в командировках и выставках.

Что мы ждем от вас:

• Опыт в оптовых продажах (опыт в жёстком B2B от 1–3 лет).
• Иммунитет к отказам и высокая самодисциплина.
• Навык прохода «секретарских барьеров» и поиска контактов ЛПР (через интернет, соцсети, проф-сообщества) в условиях, когда «снабжение не соединяет».
• Опыт в продажах сырья будет большим плюсом.
• Умение разговаривать на языке цифр и аргументов (умение убеждать и находить подход к крупным закупщикам).
• Опыт работы с «длинными» сделками (от 1 до 3 месяцев).
• Свободное владение CRM-системой (Битрикс24 / amoCRM) — фиксация каждого шага переговоров обязательна.
• Грамотная речь и готовность к "холодным" звонкам.

Что мы предлагаем:

• Стабильный доход: хороший оклад и высокий процент со сделок (обсуждается при встрече с руководителем).
• Честные выплаты без задержек два раза в месяц.
• Обучение по продукту и поддержка на первых этапах.
• Вся рутина снята: в команде есть логист и помощник, которые сами оформляют документы, счета, договоры и отправляют посылки. Задача менеджера — только переговоры и закрытие сделок.
• Понятные критерии оценки: на этапе испытательного срока оценивается не тоннаж, а активность (количество звонков и количество заводов, которые приняли наши образцы на тест).
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Оформление по ТК РФ.

Если вы внимательно дочитали вакансию до конца и готовы доказывать закупщикам ценность нашего продукта, начните свое сопроводительное письмо со слов: "Отличный продукт, готов к звонкам". Так мы поймем, что вы дотошны к деталям и действительно хотите зарабатывать.